求职经验总结

时间：2022-11-30 08:59:36 总结我要投稿

求职经验总结

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们来为自己写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的求职经验总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

求职经验总结

求职经验总结1

　　一工作的机会

　　就经管院来说，工作的机会还是很多的，大家完全不用担心找不到工作的问题，惟一的差别就是工作好坏的差别，经管院的同学未来的去向主要分为三大部分，第一部分是公务员。第二部分是企业，主要的工作是会计，销售，等职位，第三部分是金融业，包括银行，证券，保险等。大家可以根据自己的实际兴趣来确定自己未来努力的方向。

　　二如何找工作

　　首先，一般在大四上半学期的第六七周的时候，就开始陆陆续续会有单位来农大进行宣讲会，大家可以根据自己对于企业的兴趣去看一下，其中也不乏有水利水电这样性质的单位。其次，学校的就业信息网为大家提供了一个很好的求职平台，网站上涵盖了很多就业的机会，大家可以多关注一些。最后，最重要的就是网申，现在很多好的企业都比较重视网上求职，平时大家可以多去中华英才网和智联招聘网上关注一下就业动态。

　　三银行求职经验

　　因为我主要的求职经验是银行，未来的工作单位也是银行，因此主要介绍一下银行的求职经验，先说说大家主要可以考取的银行包括中国人民银行，即央行；各类政策性银行，如农业发展银行等；五大国有银行：中国银行，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行，交通银行；农村信用社，邮政储蓄，深发展，中信银行；以及各类商业银行。一般来说，新学期一开始，各家银行陆陆续续地就开始招聘了。

　　人民银行的招聘一般在十月份左右进行，是网上报名的形式，一般考试的时间在十一月份左右，人民银行的考试采用的是笔试的形式，专业性很强，我是会计专业的，今年的考题包括审计，会计，财务管理的知识，比注会的难度要小，但是知识点比较多，题型有选择，判断，计算，论述这几个题型，今年面试的比例是5:1。相对其他的银行而言，人民银行的竞争压力比较大。

　　中国银行今年的报名时间和人民银行的报名时间相近，考试时间也是挨着，一个在周六一个是周日。着重介绍一下中行的情况，中行今年的招聘人数在四大行里是最多了，全省招聘的计划人数是1200人左右，有消息说这事中行三年扩招的最后一年。但是中行由于网点比较少，在未来预期会扩大范围和规模，就我自身的感觉而言，将来招聘的人数虽然减少，但是总体而言应该还是名额比较多。中行的报名也是采取了网上报名的形式，中行今年将招聘的事务委托给中华英才网，报名都是在中华英才网上进行（所以大家平时还是要多关注这些招聘网站的），

　　说到报名投简历，在这个地方要单独说一下下，网上报名投简历有的时候是一件很碰运气的事情，现在基本上所有的银行都是采取了网上报名的方式，除了央行的简历审查是像公务员一样的比较严格的审查以外，其他包括五大国有银行以及农信，中信等银行的简历大家都有被刷掉的可能性，好比你的专业课成绩比你们舍友的高，而且你过了六级，他可能只过了四级，在长相上，你可能也比他更胜一筹，但是还是有可能性你的简历被刷掉，而他则没有被刷掉（这里的的简历被刷掉就是指没有笔试的资格），虽然有说法认为在刷简历的时候是着重看专业和长相的，但是我感觉随机性刷掉简历的可能性还是比较大的，今年我有笔试资格是中行，江苏建行，央行，而简历在工行和农行则被刷掉了，因此大家在报名考银行的时候面对简历被刷的情况，有个思想准备就好。

　　如果简历审查通过的话，会收到短信或者邮件的通知，要求通过邮件确认是否去笔试，然后在考试之前的前两天，打印准考证去考试就好。中行的考试分为三部分，第一部分是英语，考试的题型和四六级题型不一样，据说是和托业考试的题型比较类似，时间是一个小时，题量是100题，100题中还包括有小段阅读，一个题下面有两三个小题，因此时间还是比较紧张的，大家还是不要把英语放下，在我看来英语是项很重要的工具，就算在工作以后，如果英语好的话，还可以申请去海外支行工作。第二部分是行测，和公务员行测的题型差不多，但是难度要小得多，时间同为一个小时，这一部分感觉压力不大。第三部分是专业知识，感觉涵盖的范围很广，从金融到国贸到会计都有，而且深度比较大，这一部分我发现我根本没几个会的。三个部分之间都有休息的时间的。大家比较关心考银行都要准备些什么，在我看来，英语是要有所准备的，起码得找找语感，避免连蒙哪个都不知道，再一个是行测，这个大家可以在准备公务员考试的时候顺便准备就好了。专业知识由于涵盖的范围太大，大家有精力的话就准备一下。

　　大概在十二月份左右，如果通过了笔试以后，就会受到邮件和短信，通知你去参加面试（当时守着邮箱刷邮件的情形还是历历在目啊），同样面试也是要通过邮件确认的，如果有机会面试的话，要提前做好准备，订好住宿地点，买好西服，皮鞋，领带。中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试，无领导小组讨论这种形式，可能大家都没有太接触到，有点类似于辩论的形式，讨论的是一个开放性的题目，对于题目材料的观点可以归类为两种，好比如果你是一个医院的院长，如果来了来个重症患者必须手术，但是没有家属签字，作为院长你是动手术呢还是不动呢？参加讨论的成员都要持有一种观点，一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言，阐明自己是持有哪种观点，然后进入讨论阶段，讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面，是你独自面对考官，进到考场之后，在桌面上摆着面试题目，在读完题目之后，就可以申请答题，单面相对而言没有太多的技巧，应该注意的应该是两点，一是礼仪，进去一定要注意礼节，要向考官问好，推椅子拿试题都要轻拿轻放，可以和考官多一些眼神交流。二是要注意镇定，单面的时间比较短，一般在五分钟之内就差不多了，一般而言很短的的时间内没有大的失误的话，感觉不会产生太大的差距，因此要保持镇定，看清题目的要求，条例地表达出自己的想法应该就不会差。之后就是等待成绩的过程，之后有差额体检和二面，中行的成绩是按笔试和面试的综合成绩排名录取的，二面只要没有太大的.差错，就不会被刷掉。农行和工行的考试我都没有参加，笔试方面，和中行的题型差不多，都是有英语，行测和专业知识组成的，但是不同的是中行三部分是分开的，中间有休息的时间，而农行和工行的考试则是三部分混合在一起，一场考完。面试方面，农行和中行是一样的，无领导小组讨论和单面，而工行只有单面。

　　今年建行的考试我也参加过，但是建行在山东省有一条比较特殊的规定，山东建行的报名条件要求的是211和985的大学，因此大家如果想报的话，可以试着报报外省的，我当时报的是江苏的建行，在济南参加的笔试，笔试的类型也是英语，行测，专业知识三部分混合起来，一场考完。面试是要去报名地去的，江苏建行的面试相对而言是比较特殊的，中行的面试是由省行同一组织，同一面试的，而江苏建行的面试则是把面试的权利下放给地市，我报的哪个市的，就由哪个市的市级建行组织面试，刚开始我认为这样的面试机制会有很多黑幕，尤其对于我一个外地人而言，不过事实证明还是我多虑的，在这里想告诉学弟学妹，有些时候确实是由黑幕的，但是机制是慢慢完善的，现阶段而言，这种选拔机制还是比较公平的，建行面试的形式是单面，注意事项还是礼仪和冷静。建行由于面试的机制比较灵活，出成绩也是比较快的，十二月二十号左右面试之后，十二月三十一那天晚上八点收到了建行的短信，要求去签约，最终经过再三考虑还是放弃了建行，现在依旧感觉很对不起建行。

　　邮储和农信社的招聘都是在一二月份，农信笔试题型常识类得比较多，最后有一篇申论，面试是单面的形式，邮储的面试形式是两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是单面。这两家的考试我都没有参加过就不过多叙述了。

　　四结语

　　还有些话想跟学弟学妹说，银行有的时候并不是大家想象中的那样，大家在做决定的时候要慎重，大家可能觉得银行下班很早，其实并不是这样，银行关门是很早，但是关门以后还要对账，如果有一点差错就不能下班，有的时候等运钞车来了以后都六七点钟了。银行加班的时候也是很多的。另外，现在银行业的竞争是很激烈的，进了银行之后会有业务指标，这些可能大家原来都是没有想到的，因此，大家对自己未来的职业进行规划的时候，要慎重考虑，不要仅凭表象就作出决定。

　　最后，希望每位学弟学妹都能找到自己理想的工作，考上自己理想的学校，学业事业一帆风顺。

求职经验总结2

　　所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。

　　从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

　　假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位，例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的'自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。

　　在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。

　　说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。

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