保密协议可以通过劳动仲裁起诉吗
在日常生活和工作中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以保护当事人的合法权益。写协议需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的保密协议可以通过劳动仲裁起诉吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
劳动争议仲裁后向法院起诉怎样写起诉状
劳动仲裁后的起诉书应包括以下内容:
1.双方当事人的基本信息。
2.劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。
3.案由:劳动争议纠纷。
4.诉讼请求:写明向法院起诉所要达到的目的。
5.事实和理由:写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
6.结语。此致某人民法院。
7.落款。
劳动争议劳动仲裁不予受理起诉期限
劳动争议劳动仲裁不予受理起诉期限是15天。劳动仲裁不予受理，申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼;属于法院主管的普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
雇佣员工是否需要签署保密协议才有效
雇佣员工并不需要签署保密协议才有效。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议中应纳入哪些条款
保密协议应当具备以下条款：
1.商业秘密的权属;
2.保护商业秘密的内容;
3.用人单位和劳动者的基本信息;
4.保密的有效期限;
5.保密的措施;
6.违反保密义务的违约责任和赔偿条款;
7.保守商业秘密的代价;
8.解决争议的方法;
9.其他。
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