公司提成激励方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的公司提成激励方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司提成激励方案1
一、 目的
客观公正评价员工的.工作业绩，工作能力及态度，促使大家不断提高自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。
二、 适用对象
适用于广集公司各服务部门。
三、 提成发放标准
所有岗位提成及奖金当月发放80%，20%作为年终奖发放，如在年终奖发放前离职的员工视为自动放弃领取年终奖机会，所有提成按月份计算。
四、 销售价格管理
1、 定价管理：产品在各个渠道的销售价格由5楼统一制定。
2、 产品根据市场情况执行价格调整机制。
3、 回款率：要求100%回款方可提成。
五、 提成标准
线上销售和线下销售每月需完成最低销售额标准，低于最低销售额标准的无提成。高于最低销售额标准的按照点数递增，需要扣除推广费、物流费、佣金。
六、 提成方案
1、 净销售额 = 销售额 – 推广费 – 运费 – 佣金
2、 提成 = 净销售额 * 提成比例
3、 提成比例规定如下
店铺月成交额提成比例提成金额
1万元以下无0元
1-3万2%180-540元
3-5万3%810-1350元
5-8万3.5%1600-2500元
8-12万4%2900-4300元
12-20万4.5%5000-8100元
20万以上5%9000
4、 线上销售部门岗位提成分配原则
部门岗位分配比例提成额，按3-5万算
部门负责人15%121-202元
运营主管20%162-270元
客服15%121-202元
美工15%121-202元
物流15%121-202元
推广15%121-202元
行政5%40-67元
5、 线下地推销售岗位提成分配原则
部门岗位分配比例提成额，按3-5万算
部门负责人30%270-450元
地推60%540-900元
客服10%90-150元
公司提成激励方案2
一、 目的
客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及态度，促使大家不断提高自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。
二、 适用对象
适用于广集公司各服务部门。
三、 提成发放标准
所有岗位提成及奖金当月发放80%，20%作为年终奖发放，如在年终奖发放前离职的'员工视为自动放弃领取年终奖机会，所有提成按月份计算。
四、 销售价格管理
1、定价管理：产品在各个渠道的销售价格由5楼统一制定。
2、产品根据市场情况执行价格调整机制。
3、回款率：要求100%回款方可提成。
五、 提成标准
线上销售和线下销售每月需完成最低销售额标准，低于最低销售额标准的无提成。高于最低销售额标准的按照点数递增，需要扣除推广费、物流费、佣金。
六、 提成方案
1、净销售额=销售额–推广费–运费–佣金
2、提成=净销售额x提成比例
3、提成比例规定如下
店铺月成交额
提成比例
提成金额
1万元以下无
0元
1-3万
2%
180-540元
3-5万
3%
810-1350元
5-8万
3.5%
1600-2500元
8-12万
4%
2900-4300元
12-20万
4.5%
5000-8100元
20万以上
5%
9000
4、线上销售部门岗位提成分配原则
部门岗位
分配比例
提成额，按3-5万算
部门负责人
15%
121-202元
运营主管
20%
162-270元
客服
15%
121-202元
美工
15%
121-202元
物流
15%
121-202元
推广
15%
121-202元
行政
5%
40-67元
5、线下地推销售岗位提成分配原则
部门岗位
分配比例
提成额，按3-5万算
部门负责人
30%
270-450元
地推
60%
540-900元
客服
10%
90-150元
七、 附则
1、本方案自20xx年7月1日起试行5个月。
2、本方案与绩效考核、工资管理制度相配合。
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