网站策划

时间：2024-05-11 15:00:35 策划我要投稿

网站策划【集合4篇】

网站策划篇1

　　一、活动目的

网站策划【集合4篇】

　　为了进一步丰富同学们的业余生活，使电脑文化融入校园，使同学们增进对时下流行的网页制作的兴趣，使大学生紧随时代潮流，进一步加强对学科知识的兴趣和锻炼。建立班级网站，既有利于院团委和各班团支部之间的交流与沟通，也可使同学得到锻炼为他们提供一个艺术想象的空间、情操陶冶的园地和学习互助的场所。

　　二、活动主题

　　构建和谐班级，共创学院网络文化。

　　风华正茂，记录成长脚步。

　　三、参赛对象

　　安徽农业大学在校班级，以各班为单位参加比赛。

　　四、农经班级网页内容建议

　　<1>网页内容包括：

　　<3>可以以ppt的格式展开班级活动展示，加入背景音乐

　　五、活动开展形式

　　1、由团委通知各班级负责人该活动要求。

　　2、各班组成网页设计小组，在规定时间以前完成网站发至上述邮箱以便整理汇总。其中必须有一篇班级对此次活动的总结。

　　3、作品展示，由评审团进行审评及统计。

　　六、评分标准

　　（1）内容：内容健康、充实且积极向上；内容具有观赏性、普及性、艺术性、可读性，语言文字有特色；突出主题，全站点围绕一个主题及其周边内容进行建设设计思路清晰，明确表达设计意图

　　（2）结构：框架及表格结构清楚合理，页面内容清晰明了。

　　（3）版面与视觉感受

　　浏览页面时不得出现乱码，无因布局不合理而出现的`表格错位情况，图片使用得当，网页内各个元素搭配合理，色彩搭配协调，页面美观。使用级联样式表（css）对表格或文字、链接进行修饰，使页面既能统一风格，又可突出主题使用css中的“扩展”修饰页面或页面中图片或flash为原创作品。

　　（4）创意

　　页面具有较强的个人设计创意。网页整体风格创意，色彩搭配鲜明，内容布局合理。

　　七、奖励办法

　　1、本届学生班级网站评比活动由学生处和现代教育信息中心联合策划主办，信息与计算机学院承办，比赛设一等奖2名、二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名；

　　2、获奖班级网站颁发奖状和奖金：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，优秀奖100元；

　　3、优秀班级网站作为先进班级、先进团支部的推荐依据之一。

网站策划篇2

　　一、方案背景：

　　网站原创内容不足，缺乏品牌栏目，急需提升在同行网站中的竞争力。

　　二、方案目的：

　　打造品牌特色栏目，逐步确立自己的优势点，探索创新发展思路

　　三、详细方案：

　　1、栏目概述：当前房产网站的“看房，评房，淘房”等相关信息报道都是站在专家角度或者行业人士的角度来写的，对于大多数平民百姓来说有种理解上的隔阂。我们这个栏目定位服务对象为普通百姓，这一群体并不具有房产专业知识，我们以普通人的角度，用平白的话语，风趣的语言风格来讲述对楼盘的评价。用平常话讲述我们购房人的平常故事。

　　2、栏目详情：

　　栏目名称：楼市巡捕模仿楼市刺客，目的意义一样，捕捉楼盘最新消息，寻找楼盘不足之处，捕捉房产交易问题，寻找物业中介“损招”。第一时间，客观，简单，真实的.对楼房做出评价，为购房提供指导。

　　子栏目：踩盘先锋：提供最新看房团信息，房产圈小道消息（目的是吸引受众）

　　防不胜房：容易上当之处，购房技巧

　　窝窝访谈（俺说俺家，吾房吾谈）：采访业主，提高互动性，参与性，建立受众资料库

　　楼“语”点点通：房产基本知识学习

　　3、服务对像：广大有房产信息需求的普通百姓，这是个最大的受众群体，争取他们参与进来，提高网站的参与性和互动性，留住人气，提升名气。

　　4、资料来源：主栏目“楼市巡捕”完全有网站编辑原创，可适当增加辅助说明性材料。（有点难度）

　　子栏目有网站编辑和互动对象提供，并可以整合网络相关资源重新发布。（除访谈之外，其他内容在网上应该容易找到）

　　5、推广方法：自身网站推广论坛贴吧推广但我感觉不能马上见效，最重要的做原创，做特色，内容为王，更新及时，持之以恒。（或者活动联盟，目前没有具体思路）

　　6、有关问题：虽然不是专题，是个长期栏目，固定栏目，但技术允许的话，最好做专题页面，至少要有点色彩，不能像普通网页那样单调（背景都是白色），至少提供两种页面设计效果，对比中才能发现问题，发现最好的，最适合的。征求大家的意见。

　　附注：

　　我个人感觉如果内容局限在看房评房淘房范围，除语言风格可稍微变化下，其他点很难实现新颖、亮点。因为楼盘信息几乎都是那几个因素：价格、位置、质量、户型，配置、周边环境等。房产网站本身是行业网站，要想娱乐化、趣味性，我感觉建立论坛是最好的。论坛最能活跃人气，留住人气，提高参与性和互动性。论坛就是大杂烩，这就是吸引人的地方，人多了才能多彩，才能娱乐趣味。

网站策划篇3

　　伴随着网络的在企业管理中的应用，利用网站开展团委工作尤为重要。团委网站已成为团委工作的平台，也是青年才华展示、学习交流的阵地。团委网站构建了青年工作新格局，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质。构建网络化的基层组织体系，推动基层组织形式创新，活跃青年员工的文化。

　　一．目前团委网站现状。

　　团委工作在网站的开展不断深化，现有的功能应用已不能满足需求。网站目前存在重多问题，局限了网站的发展。企业对信息安全的重视，暴露出网站安全管理上的设计缺陷。鉴于存在的问题，将对网站整体改版，打破现有内容布局，完善后台管理，制定网站发展规划。

　　目前网站存在的问题：

　　1。功能设计不能满足需要。

　　2。用户管理混乱，带来信息安全隐患。

　　3。页面布局不合理，信息分类管理杂乱。

　　4。页面设计不美观。

　　二．网站改版项目计划。

　　〔1〕项目资金。

　　XXX*元

　　〔2〕费用明细。

　　1。网站设计支出。

　　2。服务器租用与维护。

　　3。网站推广活动。

　　〔3〕人员组成与分工。

　　XXX：负责网站改版所有事务，制定网站发展规划，协调各方工作。

　　XXX：负责网站后台程序设计，技术维护。

　　XXX: 负责网站美工制作，视觉设计。

　　（4）网站改版日程。

　　20xx年2月中旬完成整体设计；

　　20xx年3月正式投入使用。

　　三．网站改版项目规划。

　　设计原则：

　　以界面的简洁化，功能模块的灵活变通性为原则，建立适合自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能。网站的整体规划及框架设计具有可扩充性，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。网站的内容及栏目规划充分考虑到了日后维护的便捷性，方便的对网站内容进行审核、管理、维护。提高网站易用性、改善用户体验。

　　（1）网站内容规划。

　　1。团委工作。

　　开展团委日常工作，宣传报道开展的活动。

　　2。基层团支部。

　　报道团支部开展的团委工作，优秀团员事迹，介绍团委专题工作。

　　3。学习天地。

　　学习共青团知识，思想教育。开展网络课堂，以图片、视频形式学习各种知识。

　　4。青年服务。

　　通过青年服务工程，为日常生活提供便利；推出青年卡，介绍打折优惠信息；开辟娱乐板块，活跃网站气氛。

　　（2）网站功能设计。

　　1。完善团委工作平台，实现网络办公。

　　2。完善网络会议功能。

　　3。设计访问统计，分析职工思想动向。

　　4。增上信息服务，提供生活便利查询。

　　5。完善信息搜索功能。

　　6。建立图片宣传动态管理。

　　（3）网页设计风格。

　　遵循石化企业团委vi（企业视觉识别）设计风格，主色调选择红色，要求结构严谨而简洁，采用模板及css网页风格技术。

　　（4）后台管理。

　　网站后台管理将网站信息进行集中分类管理，操作界面简单、方便。管理员管理权限系统能够支持用户分级管理，设置后台用户可管理哪些栏目，将庞大的资料管理工作分配给多个管理员完成，做到专人专职、责权分明，优化人力资源，提高网站信息的`更新效率，简便网站信息审核与管理的流程。同时网站管理员能够实时对版主进行管理，随时修改、删除版主的信息与使用权限，保证系统的安全可靠性。

　　四．网站日常管理。

　　〔1〕网站日常运作。

　　1。网站管理组负责网站日常维护，管理网站事务。

　　2。团委负责团委工作的日常发布。

　　3。各车间团支部负责车间团委工作及活动的发布。

　　4。版主负责各版块日常维护。

　　5。厂协会、合作团体在指定板块授权发帖。

　　6。开辟个人专栏，授权发帖。

　　〔2〕信息安全管理。

　　1。网站服务器委托信息中心管理。

　　2。建立网站管理员、团支部、版主，授权分级管理。

　　3。信息发布严格审核，追踪不良信息的ip来源。

　　4。用户功能授权设置，部分页面授权查看。

　　〔3〕网站宣传推广。

　　1。配合团委工作制作专题。

　　2。结合青年卡、青工技能网、文艺社团开展活动。

　　3。版主组织开展活动，活跃板块气氛。

　　4。结合相关事件、节日开展网站活动。

　　5。与洛石化工会、各协会，以及其他单位合作开展活动。

　　五．网站改版效果评测。

　　进行用户满意度调查，及时修改纠正改版后功能和栏目中不太合理或不足的地方，保证最大限度地满足需求。

　　网站评测内容：

　　1。内容布局合理。

　　2。页面设计风格。

　　3。功能操作便捷。

　　4。网站访问速度。

　　5。用户体验指数。

　　6。网站综合指数。

　　团委网站将以崭新的面貌，将团委工作推向新阶段。以团青年的需求角度设计，丰富工作生活。

网站策划篇4

　　由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。

　　这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

　　一、发展自我特点。

　　1、企业有偿竞聘。

　　借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

　　2、求职诚信系统。

　　为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

　　3、不仅是找到工作的人才网。

　　“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

　　二、创造独特模式。

　　1、为有工作经验的求职者服务。

　　无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

　　2、双向免费模式。

　　改变目前人才网企业会员收费的.模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。