资料员试用期自我评价
在学习、工作乃至生活中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价具有重要的社会功能。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？以下是小编帮大家整理的资料员试用期自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。
资料员试用期自我评价1
本人自xxxｘ年xx月xx日起进入ｘx企业从事xｘ工作，在不知不觉中已经通过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，不过在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，历来没有变化过。
在本部门工作中，我一直严格规定自己，认真及时地完毕领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不停改正工作中的局限性；对于集团及企业的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；此外，本人具有很强的团体合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人贯彻及完毕企业各项工作，并热心协助其他同事，与人相处友好融洽。
在过去的2个月中，通过不停的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，不过对于一种初入企业的新人，要全面融入企业的方方面面，也许在某些问题的考虑上还不够全面，不过我相信，通过企业领导及同事的悉心指导和协助，我一定能在此后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完毕本职工作，不停寻求与企业的共同发展！本人自xxxx年xx月xx日起进入ｘx企业从事xx工作，在不知不觉中已经通过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，不过在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，历来没有变化过。
在本部门工作中，我一直严格规定自己，认真及时地完毕领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不停改正工作中的局限性；对于集团及企业的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；此外，本人具有很强的团体合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人贯彻及完毕企业各项工作，并热心协助其他同事，与人相处友好融洽。
在过去的2个月中，通过不停的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，不过对于一种初入企业的新人，要全面融入企业的方方面面，也许在某些问题的考虑上还不够全面，不过我相信，通过企业领导及同事的悉心指导和协助，我一定能在此后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完毕本职工作，不停寻求与企业的共同发展！五年的大学生活，造就了我积极
向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，重视外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，伴随市场经济对人才市场的'不停冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。
大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。数年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我毕生不懈的追求。
初出茅庐，一定有诸多稚嫩和局限性之处，但我自信、乐观、积极进取工作踏实。假如有幸能在贵医院工作，我将以积极饱满的热情看待工作，以团体合作的精神看待同事，以乐观坦诚的态度看待生活。
资料员试用期自我评价2
两个月前的今天我荣幸的加入xx企业成为企业人力资源中心招聘规划师中的一名员工，目前实习期立即就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对企业有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉企业各个岗位，入职后的第一项工作目的是理解企业组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本规定、以及企业内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大体的理解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于企业的在编人员靠近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完毕了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的.控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。此外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员记录工作提供了便捷的参照。
第四是建立了招聘系统分析台帐。诸多人都会带着错误的观念去审阅招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动原因，这些原因波及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项原因的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的理解平常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐通过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承企业优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目的，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握企业业务的多方面知识及技能，逐渐培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目的奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续深入完善。
第六是平常人员招聘，入职以来，我完毕了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、１名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完毕的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完毕了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入企业的桥梁，是进入企业的第一步，在后来的工作中我一定再接再厉，争取做一名对企业有用的优秀员工。
资料员试用期自我评价3
虽然只有短短的三个月，但学到了诸多，感悟了诸多，以及对自身某些局限性的地方得到了改善与提高，增进了对企业文化的更深理解，看到企业的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的但愿以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有诸多做得并完不完善，在此，我要特地感谢企业领导和同事对我的入职指导和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在此后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力争把工作做得更好，不停提高充实自己，但愿能尽早独当一面，为企业做出更大的奉献不辜负企业领导对我的期望与栽培；实现自己的奋斗目的，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的`热情做好我的本职工作，为企业发明价值，同企业一起展望美好的未来！
虽然只有短短的三个月，但学到了诸多，感悟了诸多，以及对自身某些局限性的地方得到了改善与提高，增进了对企业文化的更深理解，看到企业的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的但愿以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有诸多做得并完不完善，在此，我要特地感谢企业领导和同事对我的入职指导和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在此后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力争把工作做得更好，不停提高充实自己，但愿能尽早独当一面，为企业做出更大的奉献不辜负企业领导对我的期望与栽培；实现自己的奋斗目的，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为企业发明价值，同企业一起展望美好的未来！
资料员试用期自我评价4
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我很快适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段工作与学习过程中，我体会到了自己的职责与不足，现对自身负责的工作总结如下:
1、对工程前期资料的收集整理及分类存档工作。
2、及时的与现场施工方沟通联系，认真的处理好各施工单位的相关工程联系单的收发、回复、存档及项目各类图纸的规范发放管理工作，尽可能的配合各施工单位的工作，在施工期间能够较好的协助公司项目管理人员及工程相关人员，为他们提供所需的资料并做好类似工作。
3、收集并保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按照类别整理好放入档案盒内，为查阅文件提供方便。
4、做好工程部各类文件、图纸下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据工程部规定，对文件相关部门（包括对内和对外）的下发、传阅、传递，接收部门必须在文件收发登记表上进行签字确认，并将文件原件进行分类整理并存档。
5、负责工程类合同的整理、存档工作，每签署完毕一份合同，都按照公司规定去总经办借取原件进行复印，然后工程部进行存档管理，以便于领导及工程师查阅合同内容，也为现场更好的进行施工管理、进度管理及质量管理提供有力的依据。
6、负责现场施工发生的各种合同之外需要办理签证的各项工程的影响资料的拍摄及所发生时间的记录工作。
7、负责工程部范围内的各施工单位工程款支付流程的手续工作，按照上级领导的指示，根据现场的轻重缓急情况，确保流程的及时完成，对施工单位按时拨付工程款，从而保证现场施工能够正常进行；因成本部前期人员紧缺，不能及时到位，我同时也负责公司各项合同的签署流程工作，以保证合同的尽快签署完毕并及时下发到各部门、各施工单位手中。
8、负责工地各临时配电室中每月电表的抄数及各施工单位电费的整理、分配及缴纳等相关的工作。因之前没有亲手接触过此类工作，刚开始看不懂配电室内的各项设备，不知道怎么读取电表度数，又因工程部暂无安装工程师，所以我就去请教施工单位的.电工，知道我们的电表度数=电表读数*电流互感器电流比的倍数，虽然之间遇到了小困难，但是我在忙碌中还是很高兴的，因为我又学到了一些现实工作中很实用的专业知识。
9、负责工程部每周周例会汇报资料的汇总及整理工作，负责工程部内部及工部与施工单位的调度会等各项工程会议的通知及记录工作。
10、负责各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等，除此之外，还有领导交办的其他临时性工作。在此工作期间，工作显得紧张，而又有秩序。整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不屑，极富工作热情，能够认真负责的完成领导交付的工作；并积极学习多方面的专业知识，以提高自身的综合素质，注重自身发展与进步。但同时也意识到自身存在着诸多不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和处理紧急事务的灵活性还需要更进一步的提高，在专业知识方面，还需要平时多加强专业知识的学习。但是这些不足，在以后的工作中，我会积极的做到多学、多看、多听、多问，同时做到眼勤、手勤、嘴勤、腿勤，因为我相信“勤能补拙是良训”。因此，我借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力及表现，以正式员工的要求做一个全面的考量；同时也非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与改善。
资料员试用期自我评价5
两个月前的今天我荣幸的加入xx企业成为企业人力资源中心招聘规划师中的一名员工，目前实习期立即就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对企业有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉企业各个岗位，入职后的第一项工作目的是理解企业组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本规定、以及企业内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大体的理解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于企业的在编人员靠近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完毕了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月５日前上报集团。此外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员记录工作提供了便捷的参照。
第四是建立了招聘系统分析台帐。诸多人都会带着错误的观念去审阅招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的'效率。其实，招聘工作有着５0％以上的浮动原因，这些原因波及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项原因的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的理解平常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观
的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐通过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承企业优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目的，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握企业业务的多方面知识及技能，逐渐培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目的奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续深入完善。
第六是平常人员招聘，入职以来，我完毕了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、１名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完毕的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oａ通报、试用期状况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完毕了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入企业的桥梁，是进入企业的第一步，在后来的工作中我一定再接再厉，争取做一名对企业有用的优秀员工。