职业规划

时间：2024-06-24 11:42:33 职业规划我要投稿

职业规划优选（15篇）

　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，需要认真地为此写一份职业规划。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的职业规划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业规划优选（15篇）

职业规划1

　　前言：人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。

　　一、自我认知

　　我是一名性格偏内向，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱关注时事，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。

　　自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。

　　自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。

　　职业兴趣—餐饮管理

　　职业能力—餐饮管理(专业优势)

　　职业价值观—尊重团队精神

　　职业性格——追求完美

　　二、餐饮行业的发展和就业状况

　　餐饮业一直以来职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中餐饮行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。

　　1.行业容量大：

　　作为全球十大热门行业之一，餐饮管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对餐饮管理专才的'需求也日益增大。

　　近几年，来自全球各个知名品牌的餐饮集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游餐饮业的职位产生。

　　2.中高级人才匮乏：

　　3.从行业特性来看，餐饮业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到餐饮的青睐。

　　3.重视资历和持续发展：

　　餐饮管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

　　4.较高的薪酬和福利待遇：

　　根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人20xx年度薪酬报告》显示，20xx年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外餐饮业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。

　　三、职业目标和规划

　　1、3-4年内：熟悉餐饮营运，做到某个部门的中层主管;进修获得餐饮管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。这个基础在地方餐饮获得。

　　2、5-8年内：部门主管;进修获得中高级职业资格证;同样强化语言学习，至少掌握三门外语，英语口语流利，其他小语种能基本看懂和简单交流。这个阶段，如果地方餐饮发展不错，那就要争取做到该餐饮的执行副总经理;如果因为其他原因，则去武汉市的大型餐饮寻求发展，做到部门主管的位置。

　　3、8-12年内：部门总监;就修获得高级职业资格证;保持强化语言学习。这个阶段，如果在地方餐饮做到了执行副总经理的位置，那么就一定要去长沙市寻求更好的发展，甚至降低职位从部门主管的位置做起也可。

　　笼统地说，我的目标是，10几年以后进入一级城市的大型集团餐饮，做到部门总监或执行副总经理。我很看好长沙的发展，长株潭经济带的发展潜能很大，而且这个城市的生活基本符合我的生活理念。当然，未来的变化因素很多，发展的机会、婚姻家庭等，最终不一定是长沙市。

　　在餐饮行业达到一定高度，接触核心人群有一定的人脉网后，我很有兴趣转向做企业培训和咨询行业，或者教书育人，或者创业。

　　进入工作10年内，需要在工作以外完成的积累：不断学习理财知识，学会科学理财，保障一定品质的生活。养成随时记录新的想法和灵感的习惯，提高文案策划、写作能力和演讲水平，阅读相关书籍，关注最新案例，保持思维的活跃。养成写作的习惯，阅读能提高文学素养的书籍，保持想象力，保持个人魅力。

　　不积跬步，无以成千里。计划是成功的敲门砖，当如果只停留在计划上，而没有实际行动，一切都只是空谈。因此，职业生涯规划——行动才是关键!

职业规划2

　　口腔医生是世界10大热门行业之一，无数人都特别羡慕它高额的薪金，优良的工作环境，外加受到外界的尊重，几乎成了梦寐以求的职业之一。可是，究竟怎样才能成为一名合格的口腔医生呢?口腔医生的职业规划可分以下三步：

　　一、考大学

　　这个是必须有的，上医科大学口腔专业，有本科、大专、成人教育(参加全国成人高考)。这是最起码的职业资格。当然这也是难住很多人的第一步，不过这也是最关键的'一步，有志者事竟成，好好学习吧，想成为口腔医生的同学们。

　　二、考执照

　　当你如愿考完大学之后，就要面临第二道考取执照，也就是资格证书。做一个牙医就要有资格证书，现在都是持证上岗的.考这个医师证书有2个条件：

　　一是要有学历，大专学历毕业后工作一年可以靠助理医师，助理医师没有处方权的，只能在有执业医师证书的人监护下才能进行诊治.然后2年后再考执业医师.考出这个证就可以独立进行医疗活动了.本科毕业后一年可以直接考执业医师.这里所指的本科和大专是医科医师类的，比如临床类或儿科类都可以，并不一定是口腔类的.另外必须是国家认可的，全日制过夜大都是可以的。

　　二是要有临床经验.这里所指的工作一年是必须在口腔科工作一年的.当然一开始就读口腔专业会更好些，如果读了其他医疗专业，能够有门路到口腔科工作也是可以考的，但肯定会吃力许多。

　　三、选医院

　　好了，当你在大学期间实习完毕，也取得职业资格证书之后，你已经是一名合格的医生了。可是，要想立住脚，这些还远远不够。下一步就要选择一个好的医疗机构，使你有成为口腔界专家的可能。这里为大家提供一份口腔医院前10名排名名单，要靠你自己的努力争取了。

　　第1名北京大学口腔医院

　　第2名四川大学华西口腔医院

　　第3名上海市第九人民医院

　　第4名第四军医大学附属秦都口腔医院

　　第5名武汉大学附属口腔医院

　　第6名北京协和医院

　　第7名天津市口腔医院

　　第8名广东省口腔医院

　　第9名中山大学附属光华口腔医院

　　第10名浙江大学医学院附属二院

　　好了，当你做到这一步之后呢，就要凭借耐力，努力争取，妙手回春，成为口腔界的权威。最后祝愿你的职业规划早日实现。

职业规划3

　　做网管有6大特性：枯燥、不被重视、不断地再学习、对人的综合素质要求高、不被理解，甚至被质疑、晋升机会渺茫。

　　如何做好网管：要不断地激励自己、努力跟上技术潮流、利用已有环境充实自己（一定要接触到实战）、不断的`发现新机会（主要还是晋升机会）、制定一条主攻技术线路（Windows？Linux？等等）、尽量多参加各种免费的技术大会。

　　5个坎：

　　1、青黄不接（没毕业或者刚毕业-刚工作三年）；

　　2、职业塑造（考虑好自己该做什么，30岁之前）；

　　3、职业锁定（明白了该做什么）；

　　4、事业开拓（稳定后开始开拓）；

　　5、事业平稳（达到巅峰）。

　　职业规划：

　　1、为自己制定短期及长期目标：一步一步往上爬（如果你要想一直做IT一定要找一家有发展空间的单位，绝对不能脑袋永远触着天花板。）例如：网管-IT主管-信息中心主管-CTO/CIO。

　　2、做好吃苦准备（例如家庭工作方面的各种压力）。

　　3、遇到困难不要怨天尤人（先要从自身想一想）。

　　4、在技术层面上尽量深入（这点对于做技术的网管比较重要，排错是最好的锻炼方法）。

　　5、随意模仿并不一定适合每一个人（不要模仿成功人士）。

　　6、语言能力（锻炼语言表达能力，还有IT英语阅读能力，在别人不会的时候你就已经看英文文档学会了）。

　　如何学微软平台：

　　1、没有任何“快捷方式”；

　　2、充分利用网络资源；

　　3、参加各种技术组织（一定要参加）；

　　4、寻找各种虚拟机（测试各类微软的程序。这个……1年前我还没用过虚拟机，汗）。

　　决定成功的十种积极心态：决心-企图心-主动-热情-爱心-学习-自信-自律-顽强-坚持-决心

职业规划4

　　1、优势盘点：小时候的生活条件虽然有些艰苦，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，难免去经历风吹雨打，面对纷繁复杂、竞争激烈的社会。这些品格将永远伴随我，是我取得成功的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财富。

　　2、劣势盘点：有时候不爱接受批评，推卸责任，明明是我的不对，却想法推卸到别人身上。现在虽然不那么严重了，但有时还是会有的。还有因为来自农村，没有经济基础，这决定了我的.事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种梦想。而且，到目前为止，还没有任何的工作经验，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来一定的阻力。

　　3、优点盘点：本人活泼开朗，乐观；善于坦诚待人，结交朋友，喜欢助人为乐，善于学习，时刻积累知识；善于组织活动，有一定的领导能力；容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作；而且，我口齿伶俐，胆大，动手能力较强做事认真、投入，有毅力、有恒心，能坚持目标，另外有一股不服输的屈脾气。

　　4、缺点盘点：做事不够细心，精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。有时候也比较怀疑自己的能力，面对重大事情总是犹豫不决，于是很多情况下会坐失良机，另外还爱幻想，惰性较大，行动更不上思想。有时候说话过于直率，有时候还会有点霸道，总不能三思而后行，对此我深感悔恨。

职业规划5

　　一、明确职业目标

　　1.1确定行业方向

　　毕业后，我们需要确定自己感兴趣的行业方向，可以根据个人兴趣、专业背景和市场需求来选择。例如，喜欢与人交流、具备良好的沟通能力的人可以考虑市场营销、公关等行业；对数字敏感、善于分析的人可以考虑金融、数据分析等行业。

　　1.2设定职业目标

　　在确定行业方向后，我们需要设定明确的职业目标。职业目标应该具有可行性和可度量性，例如，成为某个行业的高级经理、拥有自己的创业公司等。职业目标应该是具体、可实现、有挑战性的，以激励自己不断努力。

　　二、分析自身实力和兴趣爱好

　　2.1评估自己的和知识

　　为了实现职业目标，我们需要评估自己的技能和知识水平。通过自我反思和与他人的交流，我们可以了解自己的优势和不足之处。例如，我们可以参加培训课程、实习或志愿者工作，提升自己的技能和知识。

　　2.2发掘自己的兴趣爱好

　　除了技能和知识，我们还应该考虑自己的兴趣爱好。兴趣爱好可以激发我们的激情和动力，使我们在职业发展中更加投入。因此，我们应该关注自己的兴趣爱好，并尝试将其与职业发展相结合，找到适合自己的职业领域。

　　三、制定计划和行动

　　3.1设定阶段性目标

　　为了实现职业目标，我们需要制定阶段性的目标。阶段性目标可以帮助我们分解长期目标，使之更加具体和可操作。例如，我们可以设定每年的职业发展目标，每个季度的`学习计划，每周的工作计划等。

　　3.2制定行动计划

　　在设定阶段性目标后，我们需要制定具体的行动计划。行动计划应该包括具体的任务、时间表和资源需求。例如，如果我们的目标是提升某项技能，我们可以报名参加相关培训课程，制定每周的学习计划，并寻找相关的学习资源。

　　四、持续学习和成长

　　4.1寻求学习机会

　　职业发展是一个不断学习和成长的过程。我们应该积极寻求学习机会，包括参加培训课程、参加行业研讨会、阅读相关书籍和文章等。通过持续学习，我们可以不断提升自己的能力和竞争力，为职业发展打下坚实的基础。

　　4.2建立专业网络

　　在职业发展中，建立专业网络非常重要。我们可以通过参加行业活动、加入专业协会、参与社交媒体等方式与行业内的专业人士建立联系。专业网络可以为我们提供职业机会和资源，并帮助我们更好地了解行业动态和趋势。

　　毕业后的职业规划是一个关键的决策过程。通过明确职业目标、分析自身实力和兴趣爱好、制定计划和行动以及持续学习和成长，我们可以更好地规划自己的职业发展。在职业规划过程中，我们需要始终保持积极的态度和强烈的动力，不断努力追求自己的职业梦想。

职业规划6

　　大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择适合自己前进的.道路。

　　计划实施方案

　　1．在校期间

　　1）认真学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识；

　　2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能；

　　3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面；

　　4）关注相关的就业政策和就业动态。

　　2．大学毕业的五年

　　1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。

　　2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力。

　　3．长期职业目标

　　职业目标：从事营销或营销管理工作.

　　职业发展策略：响应团中央关于中部崛起建设,支持民营企业以及外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累经验以后进入管理阶层发展。职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。

　　具体路径：经济管理系学习结束积累扎实工作经验----基层营销工作深如市场----中层营销管理工作者(公司部门主管)-----高层营销管理工作者

职业规划7

　　美发师是创造美的事业，是艺术，是一种让别人高兴的能力，你的能力决定了你的地位，任何行业都是。也许你现在只是在小店里打打工，但是如果你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的能力，当你看着一个个客人从进来到变的漂亮美丽的出门，你会有自豪感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的能力。你就像头发的医生，美丽的顾问。只要做到这一点，你会被很多人崇敬。

　　第一、智慧比美发技术更重要

　　如果给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的经验与智慧，你是选择更有智慧更聪明，还是选择技术更加熟练?你想做一个贫穷的发型艺术家，最后改行，还是想做成功经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永远为商业服务。

　　这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你一定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是智慧，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能成功经营美发事业，因为你的事业不可能永远止步，你还会有更好的发展，所以发展的第一步是请阅读本书，如果通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应该去做的，它能教会你一步一步的怎么做!

　　第二、明确个人成长职业规划

　　经营管理路线：美发助理-高级助理-美发顾问(提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)

　　技术型路线：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美发讲师(也可转向管理发展，经验丰富也可往教育方面发展)看看你现在是在发展中的哪个位置?成长规划就好像一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最后漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就好像约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍然没钱，但是他们仍然很骄傲，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发智慧和预言你的未来，它的实际价值是经得起时间的考验。

　　第三、提升专业技术

　　从商业美发角度上讲，无论你的技术如何熟练与不熟练，只要达到顾客满意度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财富也会累计，如果你的客源正在流失，那么说明你的技术思维需要改革。请仔细阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满意过几次?如果你说不满意?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是"技术思维”如果美发技术缺少了技术思维，那么他也许只能让50%以下的顾客获得满意，这就是为什么他的顾客不能长期累计的原因了，如果学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不愿意学习一下?

　　第四、成功开店实战能力—95%受用率。

　　1、管理者需要具备的基本能力

　　2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内客源翻一倍)

　　3、美发的促销活动计划如何成功执行与销售数字不断上扬

　　4、拟定全年度活动计划;

　　5、争取更高外卖客装的利润……

　　6、大量买卡稳定客源;

　　7、增加客源200-1000人(成功率95%)

　　8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理

　　9、连锁加盟：如何由小店转型为成功单店、如何由单店转型为成功名店;

　　总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，激情的打工开店，最后都失败而结局。

　　原因有：

　　1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是很多低学历的人想学个技术就赚钱的'，结果发现不好赚。顾客难侍候!

　　2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你经常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗俗。所以，多数的店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，如果都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不发展的最大原因。我们连锁店一直重视训练，可是，好多美发师不接受，你告诉他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没办法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培养。

　　3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，渐渐就不喜欢了。

　　4、因为多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是淘气的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家学习他嘲笑，自己就一整天手机不离手。后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊!

　　5、没有正规训练，也拒绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务。有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德!

　　6、没有团队精神。

职业规划8

　　一、职业规划的重要性

　　职业规划是指基于现实和未来的自我认识、社会环境、人生价值观和职业知识的有意识的职业发展计划。它是在职业生涯中为实现个人职业目标、增强职业竞争力和适应职业市场进行的一系列行动和计划。职业规划的实施将有助于高中生在未来实现自己的人生价值，找到最适合自己的职业发展路径以及为实现自己的职业梦想而不断努力。

　　1、明晰目标：通过职业规划，高中生可以使自己明确职业目标，明白自己未来想要从事的具体职业领域，有了明确的目标，就能具体地制定职业规划，让自己的职业道路走得更加明确。

　　2、增加自信：职业规划能够让高中生了解自己的优势和不足，理解自己的个性特点和职业需求，从而形成并增强自信心，为个人职业发展做好足够的准备。

　　3、提高竞争力：通过职业规划，高中生能够了解未来职业市场的需求，掌握更多的职业技能和专业知识，提高自己的职业竞争力，顺利进入职场，快速适应工作并成为职场中的红人。

　　4、实现职业目标：通过职业规划，高中生们可以更加深入地了解自己想要从事的职业，了解自己要掌握哪些技能和知识才能在该领域中获得成功，从而制定并实现自己的职业目标。

　　二、职业规划的步骤

　　职业规划需要高度的自我意识和知觉，同时需要对不同职业领域有充分的了解，从而制定出实际可行的职业规划。以下是职业规划的具体步骤：

　　1、自我认知

　　在制定职业规划之前，要先了解自己的个性、爱好、性格、特长和优缺点等方面，这对于明确职业规划至关重要。因为职业规划的.实施需要根据自己的优势和不足，有利于自己的职业发展并找到适合自己的职业路径。

　　2、职业研究

　　职业规划要在深入了解个人情况的基础上，加强对职业市场的研究，了解现在和未来职业市场的发展趋势、企业和工作机会等。通过收集和处理职业市场信息，了解自己适合从事的职业及其特点，这有利于我们更好的选择自己的职业发展方向。

　　3、目标设定

　　将职业规划建立在自我认知和职业研究的基础之上，然后在了解自己和职业市场的基础上，可以根据自己的兴趣、专业、技能等制定目标，设定合理和切实可行的职业发展方向。

　　4、职业行动计划和实施

　　针对制定的职业目标，我们需要制定具体的行动计划。职业行动计划不仅包括长远的职业目标、职业定位，还应该有具体的短期目标和实现这些目标需要的行动计划。通过不懈的行动，实施规划，顺利完成职业规划，最终让自己达到职业目标。

　　5、职业维护和进一步发展

　　职业规划的实施并不固定，随着时间和职业市场的变化，需要不断的更新和修改。因此，在实施职业规划的过程中，需要不断地调整和审视自己的职业规划，始终保持和时代同步，并不断地推进职业发展。

　　三、职业规划的帮助途径

　　1、问卷调查

　　通过针对性的问卷，了解学生的兴趣爱好、职业偏好、学习能力和一些相关的职业意向，这对学生成为自主选择职业和制订职业规划非常有帮助。

　　2、职业讲座

　　职业讲座是高中生了解更多职业市场的方式之一，职业讲座可以帮助学生对常见的职业有较全面的了解，并获得职场经验和职业发展路径。

　　3、实习机会

　　实习可以帮助学生了解职场和职业市场的真实情况，提高自己与社会的接触和交流，提高职业技能水平，并且有利于为将来的职业生涯做好充分的准备。

　　4、拓展自我

　　在高中生自我发展中，我们应该多参加一些社会实践活动，加强自己的人际交往能力和组织协调能力，积累更多的社会经验和职业技能，多接触各种文化，扩大自己的视野。

　　四、职业规划的小贴士

　　1、对自己有足够的了解，理解自己的优势和不足。建议高中生在空余时间多关注自己的人生、家庭、朋友和事业，了解自己对人生的整体思考和观念。

　　2、了解职业市场和职场雇主的需求，反映职业发展趋势，对自己的职业目标和计划进行科学合理的优化和调整。

　　3、提高语言沟通和写作能力，在职场中，大多数人将高中毕业生看作是没有实际经验的人，好的语言表达和写作能力是获取职场利益和赢得职场信任的关键。

　　4、在学习的同时，提早为职业发展做好规划，通过实习或其他方式，积累有关职业的知识和经验。

　　5、培养自理能力，是职场工作中必不可少的本领，独立思考、独立安排学习和生活等都需要高中生自身能力的全面提升和实践。

　　总之，职业规划是高中生实现自我发展的一个重要环节，职业规划可以真正帮助高中生了解自我、认识未来、找到方向和定位，使之更好的实现个人梦想。在实施职业规划的过程中，需要有清晰的情况分析，职业目标的设立，实施方案的制定和实施，以及实现目标的监控和修正。同时，职业规划希望通过学习、经验和沟通，共同市场职场与生活的点滴，实现职场人生的全面发展和成功。

职业规划9

　　销售可以说是最广泛、最具有挑战性职业，在市场高度开放时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍生命力决定了企业生命力。当然也有很特殊情况，比如一些刚起步小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员角色。

　　对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功职业。销售人员作为企业员工中相对独立一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低岗位进入壁垒，使销售成为很多人就业切入点。由于销售是一个实践性非常强职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。

　　销售人员有非常明显特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活常态。特别对于直接面向市场基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪职位便是销售类。和同级别财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理收入普遍会高出一截。

　　随着年龄增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭责任和对稳定生活追求，令众多年轻基层销售人员开始规划自己职业方向。业务销售人员出路何在?职业发展通路是什么?

　　按照所从事销售工作内容，目前国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间竞争也是十分激烈。

　　下面我们具体展开来谈谈销售类人员发展方向：

　　方向一、成为高级销售经理

　　销售人员职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定目标便是成为高级销售人才。实现这一目标方向有两个，首先是从"术"角度出发，不断改进和提升工作方法和能力，从低级非专业化销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色作用。

　　从具体发展途经，又有如下几个方向：上行流动：如果有在大公司或集团分支机构、片区或分公司做销售经历，当积累一定经验后，优秀销售人才可以选择合适机会，上行流动发展，到更上一级或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大销售团队、管理大区市场。在处于成长期快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展新天地。

　　下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定经验后，可以根据市场发展规模和速度，选择合适机会，下行流动发展，到下一级或多级分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新业务。这样销售人员，可以将在总公司先进销售管理理念和操作手段和实际市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业未来领军人物或高级经理人。

　　横向跳槽：优秀销售人员往往是公司骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀销售人才挖走。从个人角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错路子。

　　方向二、转向管理岗位

　　当销售人员做到一定时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗方式，转向相关专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司人力资源安排也允许，可以选择横向相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

　　如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。

　　如果在销售工作中在产品或行业生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。

　　方向三、个人创业

　　有过销售背景人出来创业，可以说是最适合不过。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决难题。许多令人羡慕成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功。

　　销售人员进行创业最大优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验人士比起其他创业者，对行业理解、对企业运作、对市场变化感知都会有很大优势。同时，他们很可能积累了资金和良好产业链上下游人际资源，了解行业运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定客户关系资源。

　　方向四、转做管理咨询和培训

　　如果离开本行业，重新开始新事业空间，也是一种新职业方向选择。比如有经验销售人员改做管理咨询和培训也是不错选择，许多管理咨询公司咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富销售经验和行业背景，更理解企业实践营销环境，在做相关行业营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。

职业规划10

　　很高兴就能结尾了，因为付出了如此多的时间就能看到成果了;也很害怕这个规划就要完了，因为怕自己想的不够充分，思考的不够全面，难道这几页纸里面的东西就将是我这一生的大致生活么?就这样被规划好了么?同时也很激动，这份规划书就快完工了，因为我即将面临的是与过去不同的生活了，即将为自己给自己的承诺而奋斗不止了。

　　为了这份规划，下载了许多资料，也查看了许多范文，但那些范文多数都是草草收场，更多的是对自己的激励的语言，而非细致的自我分析。以前不是没机会来进行自我的剖析，而是一方面因为不知道方法，不知道怎么去做;二是因为懒惰形成的惯性让自己哪怕是有些奇特想法时也被玩耍所淹没，然后就成了已经忘却的记忆。很高兴自己能一个人坚持下来并完成这份生涯规划书，资格比较明晰的我呈现在面前时，突然发觉眼前的我和应该成为的人相差太远了，羞愧，后悔，自责都慢慢升起来，绕着自己的脑袋四处晃动。很信奉一句话：今天的你是你昨天的决定产生的。是的，要是以前少点贪玩，多点勤奋;要是以前能委屈一下自己那可怜的自尊心到更好的环境，而不是因为赌气而得过且过;要不是…逝者已已，包括记忆和幻想，人是不能活在记忆和幻想里面的，应该是靠希望和追求活着的，只有这样的人生，才更有意义。

　　看而今的大学校园，只为混毕业证书而荒废学业的人，为电脑游戏而晕晕沉沉的人，为贪玩好耍而得过且过的人…比比皆是，而主动去改变的又有几人呢?或许要是没有这个生涯规划设计，这样的人会更多呢?

　　人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。是的，我们常常埋怨社会不公，总是把机会给别人，总是忽视自己的存在，那时因为在别人看到你之前，你还没看到自己——一个真的自己，一个被解剖的自己，一个还没有为机会作好准备的自己。一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的.手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　每个人都有自己的奋斗目标，既然已经制定了，就要勇敢的去向它迈进。每个人都会在此路上遇到挫折和障碍，解决它的最好办法就是把挫折当成磨练自己的最好机会，认准目标勇往直前，是一切成功者的成功经验。遇到困难，是知难而退，还是迎难而上，这道题的不同答案也就决定了谁是强者，谁是懦夫!

　　前路是有颜色的，不是吗?那袅袅升起的烟雾——是灰白的;那慢慢爬起的朝阳——是粉红的;那被微风轻抚的数叶——是淡绿的;还有那前面的成功者们的笑容——是璀璨眩目的;那策划书上方方正正的文字呢?黑色的?不，是带着希望的彩色…

　　前日，昨日…逝去的一日…

　　明天，后天…崭新的一天…

　　明年，后年…希望的一年…

职业规划11

　　岁月流转，时光飞逝，转眼间20xx年的工作又接近尾声，我于20xx年7月19日来到学孚以来，也将近1年半的时间了，回顾这1年半来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔”。

　　在这一年半里，面对过去生活中的人和事，一直要求自己不断从失败教训中总结自身存在的毛病，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些宝贵经验，随之也改变了少许个性、价值观，包括从前那么多原则性的东西。回顾这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。以下是我在学孚这一年里各个方面的表现：

　　一、在工作上、品德方面

　　围绕公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业精神，严以律己，严格要求，较好的完成各项工作任务。平时遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。时刻牢记学习管理师的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

　　二、在成绩方面

　　也许我没有像其他咨询师那样能够签7万以上的单，但是我的单笔也是不小，每个月都能保持在20000以上，最高的一个月目前是7月份和12月份，上了40000多，因此我是很开心的，因为我现在每个月的工资都能再2100元以上，虽然不是很高，尤其这后面的3个月里，都是3000以上。当然以上绝对不是我的目标，我的目标是：争取再20xx年里签80000以上的单，每个月的工资也必须在3000以上，因此我的努力远远是不够的，我会在新的一年里朝着这个目标继续加油、继续努力。

　　三、在出勤方面

　　我从来不请假，从来不旷工，就连生病的第二天也是一直坚持到最后。所以我希望自己在新的一年里，也能够保持这样好的出勤状态。

　　以上就是我各个方面的情况，今后努力的方向随着公司新的管理制度的实行，不断有新的客户，工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的'专业知识、职业素质及职业能力也更高更广，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能。虽然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆风顺、称心如意，要学会以一种“容”的心态对待别人、对待自己、对待事情。这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做，我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作；不可能样样顺利，但可以事事尽心。

　　20xx年就这样结束，在未来新的一年里，我决定运用我在公司所学到的，在学管师这个岗位上，来更出色更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，董老师所说的：做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司及学生的后勤部队，为公司的每一份文件高度保密，为每位学生，每位家长及老师更好的服务。

　　我相信20xx就是一个崭新的未来，所以我一定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我一直坚信没有最好，只有更好！

职业规划12

　　职责描述:

　　1、负责对学员进行择业指导、职业规划、职业竞争力等课程的培训;

　　2、负责对学员的个人能力、兴趣等进行测评、分析,制定个性化的职业发展计划;

　　3、负责对学员进行个人简历撰写、面试技巧等相关求职能力的指导;

　　4、实时掌握学员就业动态,了解学员就业进程;督促学员积极就业,组织学员参与企业招聘活动,并统计相关信息;

　　5、跟踪学员就业后报到情况与入职情况,跟踪学员职场工作表现及思想动态;建立学员长期跟踪机制,维护学员与基地的'长期联络;

　　6、负责有关学生有关职业引导相关活动策划、宣传及组织;

　　7、完成领导安排的其他日常性工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历;有3年以上职业规划相关工作经验;

　　2、熟悉劳动市场、职业发展等动态信息,掌握发展趋势;

　　3、具有较强的学习能力,涉猎知识面广;

　　4、具备良好的沟通能力、协调能力及集体活动的开展组织能力;

　　5、擅长演讲或有培训岗位工作经验者优先;

　　6、工作积极主动,责任心强,能够独立完成领导交代的工作;

　　7、具有较强亲和力,有良好的职业道德;

　　8、熟练使用Office等相关办公软件。

职业规划13

　　这个夏天，我的求学之路画上了一个完美的句号。我载着希望和力量踏上了一段新的旅程，去撑起那片蔚蓝的天空，也许是因为我终将成为一个用真诚，正直的一面对待一切的人，所以我来到了人生中的第一站《面对面装饰》为了更好地学习和创造我的价值，我为自己书写了一份未来三年的规划书，内容如下。

　　一、个人情况分析

　　1、没有工作经验，对整个家装运营模式陌生，

　　2、出来学校以后，没有人际关系，对周围交通路线不是很熟悉，

　　3、没有足够的经济条件，没有任何其它的收入和交通工具，

　　4、对施工工艺，材料品牌、价格、型格非常号、规陌生，

　　5、对所有家具，建筑、设施设备整合尺寸模糊，

　　6、对效果图绘制软件的.操作性不够强，特别在材质、灯光上，

　　7、对平面图施工图的绘制速度慢，质量低，并不符合标准，

　　8、如何与客户交流并能够吸引客户是一个非常大的短板，

　　9、在听其他设计师谈单过程中不能够理解一些专业性名词，

　　10、对所以装修风格的判断和区分存在很大问题，

　　11、不会做预算，

　　12、量房画草图时整体户型比例控制不对，而且速度较慢

　　二、环境分析

　　家装企业属于一个永久性生存企业，随着社会的发展，家装只会越来越好，市场需求量越来越多，南京面对面装饰属于集团大公司，发展成就显著，昆明分公司也即将在今年明年开分店，设计师也是一个自由职业，工作可以带到家中，家中也可以工作，客户的交谈，现场的量房，施工的交底，晚上的加班会让生活变得很充实，很饱满，只有生活变得充实了才有足够的安全感，设计师在整个上班族中的薪酬待遇还是比较理想的。

　　三、目标确定并实施

　　1、做好工作的同时不断摸索、熟悉、学习整个家装运营模式，

　　（1）、同事的交流，

　　（2）、同行的交流，

　　（3）、资料的阅读，

　　2、尽快认识公司所有同事，及居住周边的人群，快速熟悉周围及整个昆明交通路线，

　　（1）、主动的交流，

　　（2）、积极配合自我展现，

　　（3）、勤快的帮助，礼貌的待人

　　3、瞄准客户，见一个上一个，上一个留一个，留一个带一个，带一个签一个，跑小区回来主动加班打电话，生活上省吃俭用，走路上下班，比骑车的先起床40分钟，

　　4、详细了解施工工艺，观看施工现场，询问工人师傅，及公司其他设计师，对材料品牌、价格、型号、规格进行详细了解，能够清楚在商铺，工地，辨认材料品牌及价格，

　　5、对所有家具，建筑、设施设备整合尺寸进行一个网上资料查询整理，每天晚上下班回家后，都对这些尺寸进行一个自我拷问，并核实是否正确，随身携带一把卷尺，对各种事物进行一个目测的估量，然后在用卷尺进行测量，不断熟练个人的尺寸观，

　　6、前面提升绘制的效果图能力和作图速度

　　（1）、利用休息时间，加班加点，自我制定小目标进行效果图绘制的练习，

　　（2）、观看网络视频教程，

　　（3）、全部使用快捷键绘制效果图，

　　（4）、请设计师评价指点所做的效果图，

　　（5）请求设计师指导效果图灯光材质调制的经验，

　　7、快速练习对平面图施工图的绘制，并按照公司标准的施工图绘制进行绘制完整的18张一套图纸，恳请其他设计师对施工图进行检查和指点，

　　8、旁听其他设计师是如何谈单，

　　（1）、创造跟随设计师到现场量房的机会，

　　（2）、帮忙设计师服务好客户，

　　（3）、创造能跟客户谈上话的机会，积极配合设计师，

　　9、在听其他设计师谈单过程中，现场做一个笔记，等谈完以后，找合适的时间跟设计师询问一些不理解的专业性名词，在网上搜集关于家装的一些专业性名词进行详细的了解，

　　10、整理收集很多不同装修风格的效果图，包括装饰特点，注重的要点，并对一些效果图进行风格的定位，并跟设计师多交流各种不同风格之间的差异，

　　11、学习预算报价，不断拉近和减少自己和设计师们所做预算的误差，

　　12、多进行休息时自己的量房画草图训练，提高作图速度和画图质量，做到无较大误差，比例正确。

　　目标形式

　　20xx年——业务员

　　20xx年——上半年业务员兼设计师

　　20xx年——设计师

　　20xx年——主任设计师

　　目标履行计划

　　1、做好自己,勤、多问、多交流、积极主动

　　2、学会别人,只学习别人的长处，只研究别人的优点

　　3、坚持到底,幸福是一场奋斗，不以吃苦相守，怎能以幸福白头，

　　4、分享成绩

　　跟家人分享成绩能获得家人的支持

　　跟朋友分享成绩能获得朋友的鼓励

　　跟同事分享成绩能获得同事的信任

　　跟自己分享成绩能获得幸福和快乐

　　刘xx

　　二零xx年七月十六日

职业规划14

　　处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是容易出位，升迁可能相对更快点吧！

　　◇记代码

　　代码代码是什么呢？不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就可以操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比如：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应该在30个左右。所有代码量应该在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别很多！背代码，这就不用说了么

　　◇基本会计知识

　　基本会计知识，现在都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂！而且很多会计知识用不到，但是也要知道的，这个也得学

　　◇道德素质

　　然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得！所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自己存折里的`钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊！这个岗位，对钱，就是要淡然！

　　1、学习能力

　　目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，而且许多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。

　　2、工作速度与准确性

　　为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。

　　3、沟通与表达

　　近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。

　　4、吃苦耐劳和抗压力

　　当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，许多银行网点柜员的流失率达到20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力非常大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，因为有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，按照银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，许多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情况下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力能力强的人，会减少银行柜员的流失率。

　　5、服务意识

　　银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。按照现代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动（指违心地做出积极情绪的努力），达到银行文明优质服务的标准。

　　6、诚信守信

　　即使在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因此，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。

　　在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们（指柜员）的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。

　　职业描述

　　银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

　　前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。

　　工作职责

　　综合柜员的主要职责

　　1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；

　　2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；

　　3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务；

　　4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息；

　　5、监督柜员工作班轧帐；

　　6、银行科技风险识别与控制

　　7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督；

　　8、编制营业日、月、季、年度报表。

　　柜员的主要职责

　　1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；