软件公司实习协议
随着社会不断地进步，各种协议频频出现，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家整理的软件公司实习协议，希望对大家有所帮助。
甲方（实习单位）名称：法定代表人：
乙方（实习生）姓名：年龄：性别：民族：
身份证号码：户籍所在地：
现住址：所在学校：
所学专业：毕业时间：
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条甲方提供乙方学习的机会，乙方在甲方边学习边工作，甲方不收取任何学习费，并按规定提供相应的劳动报酬。毕业后表现优秀的实习生可转为试用员工，试用期合格后可转为正式员工，签订正式的劳动合同。
第二条协议期限：本协议自___ _年____月____日起至___ _年____月____日止。
第三条实习岗位：甲方安排乙方在__ ______岗位上实习。
第四条实习报酬或实习补助：乙方积极努力完成甲方交给的工作任务，甲方支付乙方实习补贴________元/月。
第五条乙方若在工作期间有严重违反劳动纪律或甲方规章制度及消极怠工的行为，甲方可立即终止协议。
第六条工作时间及休息休假
（一）甲方实行每日工作八小时制度；
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
第七条劳动保护和劳动条件
（一）在实习期间甲方根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习环境，并为乙方配备必须的办公用品。
（二）甲方对乙方进行必要岗位技能培训，并指定老员工专门指导培训。
（三）乙方在实习工作过程中应严格遵守甲方的要求。
第八条劳动纪律
（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
（三）若因乙方工作不利，损坏甲方的办公设备或公司的其它公共设备，应照价赔偿或由甲方从乙方实习补贴中扣除。
第九条乙方实习学生应遵守甲方《员工手册》等管理规定，劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。
第十条在实习期中，甲方应为乙方提供工作上必要的劳动安全配备，乙方应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。
第十一条有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；
2．甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。
第十二条在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。
第十三条本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。
第十四条本协议的解除、变更、终止：经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
第十五条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
______________________________________ _________
______________________________________________________。
第十六条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解解决或实习生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
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