劳务合同

时间：2022-08-10 15:01:37 劳务合同我要投稿

【推荐】劳务合同锦集五篇

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的劳务合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【推荐】劳务合同锦集五篇

劳务合同篇1

　　甲方：青岛XX公司

　　法定代表人：

　　乙方：求职者

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限为___年。

　　本合同于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：

　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的'义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

　　第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本合同提前终止：

　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

　　2、双方就解除本合同协商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服从甲方的工作安排。

　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：

　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪赃货款。

　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。

　　第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十二条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一个月通知另一方。

　　第十四条自合同生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元，合同期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因合同未能达到上述时间甲方不作任何补赏。

　　第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

　　甲方(公章)

　　日期：年月日

　　乙方(签章)

　　日期：年月日

劳务合同篇2

　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期XXXXXXX个月，自XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXXX日起至XXXXXXX年XXXXX月XXXXX日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为XXXXXXXXX元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月XXX日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照XXXXXX元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的'赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式XXX份，甲乙双方各执XXX份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　日期：XXXXXX年XXXXX月XXXXX日日期：XXXXXX年XXXXX月XXXXX日

劳务合同篇3

　　甲方：友伟空间设计装饰工程有限公司

　　乙方：

　　乙方承包施工甲方提供的___________________________________

　　施工方式为（单包工、包工包料）。

　　施工工程款为（大写）

　　__________________________________________________________

　　施工内容详见公司预算表

　　进场日期为____________________，竣工日期为________________

　　逾期：乙方逾期进场或逾期竣工，没逾期一天，扣款______元（施工中途，客户增加项目造成逾期的除外，以鉴定为依据）。

　　乙方必须严格按照施工要求，以质量为第一，不得偷工减料，粗制滥造，水、电预埋前，要调试、打表试压、签证、各工艺项目必须保证

　　‘眼测法’，

　　“光，正、平、直”或按相关工艺施工验收规范验收，否则，引起的返工、客户投诉所造成得经济损失、由乙方承担。

　　七、具体施工要求，以公司设计图纸为依据现场监理或客户要求为准，乙方不得无理顶撞或推脱。（增、减项目及时办理变更签证作为结算依据）。

　　八、施工现场，注意施工安全，时刻注意水、电、气及严禁现场吸烟生火，节约水、电、气及材料，先大料后小料，合理用材，每天必须打扫现场（材料除正常损耗外，按

　　省定额等相关规定参考），其浪费、遗失造成的损失，按造价的3倍罚款（见20xx.9.3制定的员工规章制度），及人为造成的.损失，由签约人全部承担。材料不符合施工质量要求。可提出异议，拒绝施工，经双方达成一致意见，作出书面认证后方可施工。

　　九、公司运送材料到现场，乙方负责人安排搬运到位，并归类摆放整齐，时刻注意保持公司形象，不许跟业主提任何有损公司形象的要求，有问题、困难、要求，由承包人上报公司解决，否则罚款：200／次。公司对客户、监理反映好，施工质量好的施工队伍(凭客户及监理：二方签字满意的凭证)，公司另外嘉奖现金。

　　十、施工现场不得有与施工无关的人员长时间逗留或住宿，并不得酗酒、打架、赌博、违反社区规定等现象。除水、电使用外，其它成品、半成品不得使用(见工地队长责任书)，一经发现，罚款：1000元，公司立即派员工清场(违纪入员退出施工现场不再复用，所造成的损失由签约人承但。

　　十一、材料计划表需提前___天送公司主管处，经签字后根据实际情况由公司负责送到工地，力求准确。

　　十二、业主就质量问题引起的争议，而无法挽回的情况下，甲方单方可根据实际情况有权采取退场等补救决定措施，无须乙方同意与否，其经济损失在剩余工资内扣除．责任由签约人，乙方全部承担。

　　十三、竣工_日内，预留％质保金一年，公司结清乙方所有款项。因客户原因，则配合公司结算。

　　十四、付款方式(据情而定)，原则上按生活费付给。

　　____________________________________________________________________

　　_________

　　十六、本协议双方签字生效，并严格遵守。

　　甲方：乙方：

　　电话：电话：

　　身份证：身份证：

　　年月日年月日

劳务合同篇4

　　一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。

　　参照国务院建设部颁发的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定：本办法所称劳务作业分包，是指施工总承

　　将其承包工程

　　完成的活动。由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指纯劳务作业，不涉及专业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特别提醒，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司承担法律责任和用工风险。

　　1、劳务分包企业的资质以及风险防范。

　　建设部颁布的《建筑业劳务分包企业资质标准》对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的具体范围予以审查。

　　根据《最高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条的规定：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建筑工程施工合同无效。同理，一旦劳务分包人不具备相应的资质则劳务分包合同无效。根据《建筑法》第29条第2款规定，

　　“总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。”需要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的，所以公司对分包单位要加强管理监督。

　　贵公司在签订劳务分包合同时，一定要对劳务分包企业进行严格的资质审查，具体可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等情况入手.

　　2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。

　　法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即通常所说的包清工，但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料采购供应、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的禁止性规定。

　　法律依据：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，

　　包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建

　　3、劳务人员伤亡的风险防控

　　实践中，由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员安全意识淡

　　薄等诸多原因，导致劳务人员在施工过程中经常发生伤亡等安全事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。

　　所以，建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择挂靠劳务公司的个人进行施工，也不要直接与个人签订劳务分包协议。

　　4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：

　　（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；

　　（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；

　　（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的`；

　　（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

　　二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关用人手续，对外形成合法的劳动关系。

　　公司如果将劳务分包给个人系违法分包，为了避免由此导致的法律风险，建议公司直接与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系，但是为了避免今后个人向公司主张劳动者权益，建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实为无效，双方并

　　无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存）

　　购买保险，并不是构成劳动关系的法定要件。

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　需要说明一点，这只能规避来自业主方面的法律风险，也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能规避施工人员本身的风险，比如工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同，只要施工人是个人，均由公司对外承担责任，因为个人不具备用工资质和施工资质。

　　三公司对临时性、辅助性、替代性工种可采取劳务派遣的形式。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳务派遣不同于劳务分包，劳务分包的主体必须是劳务公司，其人员也是劳务公司的人员，公司与劳务公司之间是分包的关系，但劳务派遣是公司的合法用工方式，不是分包。具体操作方式为：公司选择有派遣资质的劳务派遣单位进行合作，劳务派遣单位给公司的项目派遣员工，公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司的安排，和公司本身的员工没有区别，只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工，公司与劳动

　　者只存在用工关系而非劳动关系，涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责，这将在很大程度上减少用工成本和风险。但要注意，这些派遣人员只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展工作。如果公司要将个人分包的行为合法化，也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场，但须有劳务派遣单位的名

　　公司主营业务、主体工程的作业，建议不要采取该种方法。

　　综上，合法的劳务分包应该注意以下几点：（1）除非承包合同明确约定，否则分包须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工部分；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包；（4）加强对分包方，因为承包方与分包方对业主承担的是连带责任。