劳动协议

时间：2022-12-15 13:21:36 劳动协议我要投稿

劳动协议范本15篇

　　在我们平凡的日常里，我们用到协议的地方越来越多，协议能够成为双方当事人的合法依据。大家知道协议的格式吗？以下是小编为大家整理的劳动协议范本，欢迎大家分享。

劳动协议范本15篇

劳动协议范本1

　　季桦同志与我单位订立的劳动合同，按下列第七款解除或终止劳动关系：

　　一、劳动合同期满，终止劳动合同。

　　二、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同。

　　三、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同。

　　四、用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。

　　五、用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。

　　六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同。

　　七、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

　　八、劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。

　　职工本人（签名）：用人单位（印章）：

　　20xx年 2 月 19 日

劳动协议范本2

　　甲方：

　　乙方：性别：年龄：身份证号码：住址：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条合同期限

　　1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。

　　2、本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续，可以另行签订协议。

　　第二条乙方承担的劳务内容

　　1、乙方同意为甲方提供的劳务工作。具体劳务工作以甲方确定的为准。

　　2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方所提供的劳务工作内容。乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。

　　第三条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第四条劳务报酬的标准、方式、时间

　　1、乙方的.劳务报酬为元。

　　2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况，于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。

　　3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度，乙方的劳务报酬则作相应调整。

　　第五条双方权利和义务

　　1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。

　　2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。

　　3、在甲方有特殊要求时，乙方须服从甲方的要求和安排。

　　4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。

　　5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。

　　6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务，甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。

　　第六条合同解除和终止

　　（一）、具有以下情形的，合同解除：

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿：

　　（1）、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的；

　　（2）、乙方严重失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的；

　　（3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；

　　（4）、乙方不能按照约定提供劳务工作的；

　　（5）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；

　　（6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　（7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。

　　（二）、有下列情形之一，本合同终止：

　　1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现；

　　2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。

　　（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一致者除外。

　　第七条损失赔偿

　　乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况予以甲方相关赔偿。

　　第八条其他约定事项

　　第九条违约责任

　　除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应承担3000元违约金。

　　第十条争议处理

　　双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。

　　第十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。

　　本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：

　　联系电话：联系电话：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动协议范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等、自愿、公平的'原则，就发生于20xx年10月21日乙方在甲方公交车摔伤一事，达成赔偿协议如下：

　　一、甲方愿一次性赔偿给乙方各项费用共计人民币900元,以及支付的1100元医疗费用，共计20xx元，大写(贰仟元整)。

　　二、赔偿时间，定于20xx年 10 月 22 日前，由甲方一次性支付给乙方。

　　三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。

　　四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

　　五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

　　六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

　　七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

　　九、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动协议范本4

　　解除劳动合同范本

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三（要有基本情况）

　　甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现

　　由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；

　　二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

　　三、；

　　四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（签字）：

　　法定代表人或委托代理人：身份证号：

　　年月日年月日

　　收条

　　今收到按照年月日双方签订的'《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。

　　收款人：（签名或盖章）

　　年月日

劳动协议范本5

　　甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司乙方：(个人姓名)：

　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的`规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：

　　1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。

　　2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换.

　　3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

　　4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　以上内容双方同意确认属实。

　　甲方(企业公章)：乙方(签字)：委托代理人签字：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动协议范本6

　　发包方：zzzzz （以下简称甲方）

　　承包方：（以下简称乙方）

　　一．甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

　　二．甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。

　　三．施工前，甲方对乙方施工人员进行安全生产教育，介绍有关安全生产制度、规定；乙方应组织召开施工人员安全生产教育，介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求；乙方必须检查、督促施工人员严格遵守，认真执行。

　　四．甲乙双方应按安全技术交底记录施工，双方各执一份。

　　五．施工期间，乙方指派负责工程项目的有关安全、防火工作，预防事故的发生。

　　六．乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患，必须限期整改。

　　七．乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施工。乙方在施工过程中由于上述情况所导致的事故，后果自负。

　　八．乙方在施工工期所使用的`各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续，设备交接前双方必须进行检查，一经接手，设备的维修、管理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程，使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故，由乙方自行负责。

　　甲方：（章）乙方：（章）

　　甲方负责人：乙方负责人：

　　年月日年月日

劳动协议范本7

　　解除劳动合同协议书

　　甲方：（单位）

　　乙方： (身份证号： )

　　经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；

　　二、乙方月份工资合计元；

　　三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________

　　三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

　　五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

　　六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的`商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

　　七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方（签字）：

　　签约日期：年月日

劳动协议范本8

　　用人单位名称：北京汇智时代科技发展有限公司

　　地址：北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室

　　联系人：石卫燕联系电话： 010-82952070 劳动者姓名：

　　身份证号码：

　　工作岗位：联系电话:

　　以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。

　　第二条：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

　　第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。

　　1.乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。

　　(2)乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币元整。

　　2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。

　　3.不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的`行为。

　　4.劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。

　　第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

　　第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　单位名称(盖章) 乙方：

　　年月日年月日

劳动协议范本9

　　XXXX公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第壹项合同：

　　1）有固定期限合同即从年月日起至年月日止。

　　2）无固定期限合同。

　　3）以完成工作期限合同。

　　根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的.约定，（）现对该劳动合同按以下第 4 项办理。

　　1）劳动合同期满，终止劳动合同。

　　2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

　　3）双方协商一致解除《劳动合同》。

　　4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

　　5）其它：

　　说明：

　　1）乙方社会养老保险证序号：

　　2）乙方医保个人编号：

　　3）乙方住房公积金个人编号：

　　4）终止劳动关系时间为：。

　　5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业

　　管理机构办理失业登记手续。

　　6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

　　甲方：公司乙方（签章）：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动协议范本10

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　通讯地址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：

　　一、乙方于________年____月____日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于________年____月____日正式离职。

　　二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币__________元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金 ______元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币___________元（大写）。

　　三、乙方同意，甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额，已包括依法应当支付给乙方的.解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。

　　四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年____月____日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定。

　　五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。

　　六、把协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。

　　（以下无正文）

　　甲方：（企业公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方签字：

　　____________年__________月__________日

劳动协议范本11

　　甲方：郑州威尔克科技有限公司

　　法定代表人：李**

　　公司地址：郑州市***

　　乙方：

　　居民身份证：************

　　家庭住址：

　　联系电话：邮编：

　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限）

　　（一）有固定期限：

　　有效期自年月日起至年月日止。

　　试用期自年月日起至年月日。

　　如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

　　（二）无固定期限：

　　有效期自年月日起。

　　试用期自年月日起至年月日。

　　（三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二章工作内容、工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

　　第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

　　第四条乙方的工作地点为

　　第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

　　第三章工作时间、休息休假

　　第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。

　　第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

　　第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

　　第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

　　第四章劳动报酬

　　第十条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

　　第十一条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。

　　第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

　　第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

　　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

　　第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

　　第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

　　第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

　　（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

　　（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

　　（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

　　（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

　　（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

　　第五章社会保险

　　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

　　第二十二条乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

　　第七章劳动纪律

　　第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

　　第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

　　第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

　　第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。

　　第八章双方的权利和义务

　　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的`权利。

　　第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　　第九章合同的解除与终止

　　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

　　（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

　　（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

　　第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

　　（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；

　　第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

　　（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

　　第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

　　（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

　　（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

　　（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

　　（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

　　第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

　　第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十章违约责任

　　第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

　　第十一章其他

　　第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；

　　第四十七条合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

　　第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

　　第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　本合同自双方签署之日起生效！

　　甲方授权（签字）乙方（签字）

劳动协议范本12

　　解除劳动合同协议书

　　解除劳动合同的情况

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害;

　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

　　解除劳动合同协议书

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同，合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年月日

　　解除劳动合同协议书适用的法律条款

　　解除劳动合同协议书适用劳动法

　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。