终止劳动合同

时间：2022-11-17 16:40:09 劳动合同我要投稿

终止劳动合同(集合15篇)

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的终止劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

终止劳动合同(集合15篇)

终止劳动合同1

　　甲方：xxxxx有限公司xxxxx分公司

　　乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxxxxxxxxx（部门），从事xxxxxxxxxx岗位。本期劳动合同自20xx年xxxx月xxxx日起至20xx年xxxx月xxxx日止。现因xxxxxxxxxxxxxx原因xxxxxxxxxxxxxx（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。

　　劳动合同终止日期：20xx年xxxx月xxxx日。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明！

　　xxxxxxxxxx公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　劳动者签字：xxxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

终止劳动合同2

　　一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的.;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　十、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

终止劳动合同3

　　甲方：____公司(简称“甲方”)

　　乙方：____(简称“乙方”)

　　身份证号码：

　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

　　1.双方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

　　2.乙方的.最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

　　3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

　　4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

　　5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

　　6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

　　甲方：____公司乙方(签字)：_____

　　(盖章)日期：____日期：______

终止劳动合同4

　　用人单位：

　　劳动者姓名：性别：身份证号码：

　　因以下第项

　　1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终止的（辞退、开除、

　　除名) 。双方合同期限年月日至年月日，工作岗位：劳动者在用人单位工作年限年，本人本单位缴纳失业保险年限年月，自年月日解除或终止劳动合同,现报去备案。

　　职工：（签字）

　　单位：（盖章）

　　劳动人事局（盖章）

　　年月日

　　说明：

　　1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持《劳动合同》文本作为审查依据。

　　2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。

　　3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。

　　4、解除合同书备案后，按照《劳动合同法》规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的`事宜。

终止劳动合同5

　　甲方：_____

　　乙方：_____ (身份证号：_____ )

　　甲方与乙方签订的.劳动合同从______年______月______日起至______年______月______日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

　　一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

　　二、甲方已与乙方结算______年______月份工资，该工资将于_____年______月_____日通过银行转帐到个人帐户，工资为：_____人民币______元(人民币大写：____);

　　三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

　　四、终止劳动合同的日期为：_________年______月______日;

　　五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

　　六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

　　七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

终止劳动合同6

　　委托单位：（以下简称“甲方”）_____________

　　设计单位：（以下简称“乙方”）_____________

　　由于原因，致使甲乙双方于年月日

　　签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：

　　一、乙方已完成设计工作包括：

　　二、合同费用结算：原合同的`设计费总额为元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方：__________（盖章）乙方：__________（盖章）

　　法定代表人：__________ 法定代表人：__________

　　委托代理人：__________（签字）委托代理人：__________（签字）

　　协议签订日期：_____年_____月_____日

　　签约地点：_________________________

终止劳动合同7

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的.合字第____号

　　________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：__________(盖章) 乙方：_____(盖章)

　　代表人：__________(盖章)代表人：__________(盖章)

　　_____年_____月_____日

终止劳动合同8

先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

终止劳动合同9

　　相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。

　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.;

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(3)用人单位被依法宣告破产的;

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

　　如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。

终止劳动合同10

　　一、经济补偿金相关事项

　　1、经济补偿金支付条件：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)

　　2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)

　　3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)

　　4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)

　　5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)

　　6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)

　　7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、经济补偿金计算标准：

　　1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　3、经济补偿金支付时间

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

　　二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的`有12情形：

　　1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;

　　5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;

　　10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

　　(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

　　(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反公司的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(三)特殊情况下的劳动合同终止：

　　1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

　　4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

终止劳动合同11

　　甲方:______公司(以下简称甲方)

　　乙方:(以下简称乙方)

　　甲乙双方于____年____月____日签订一年劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商一致，签订本最新劳动合同的样本如下:

　　1.双方签订的劳动合同将于____年____月____日终止，双方的权利和义务随之终止。

　　2.甲方同意向乙方支付总额为人民币(大写)元，包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥善办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖。在扣除乙方欠甲方的备用金人民币(大写)后，甲方将在乙方妥善办理各项工作交接手续后，实际支付乙方人民币(大写)

　　3.甲方应向乙方缴纳四项基金(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)至。

　　4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的'终止手续。

　　5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续，离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失。

　　6.乙方自愿放弃所有其他要求。

　　本最新解除劳动合同样本经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效..

　　甲方(公章):

　　____年____月____日

　　乙方(公章):

　　____年____月____日

终止劳动合同12

　　XX同志，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　年月日

　　劳动合同备案机关：（章）

　　年月

　　说明：

　　一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

　　二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

　　三、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

终止劳动合同13

　　甲方：（以下简称甲方）____________________

　　乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）

　　甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

　　一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

　　二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

　　三、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　代表人：__________

　　_____年_____月_____日

终止劳动合同14

先生/女士：

　　您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的`工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：年月日

终止劳动合同15

　　编号： ______

　　职工姓名：

　　年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

　　甲方： (签字盖章)

　　乙方： (签字盖章)

　　年月日

　　变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。

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