生育介绍信

时间:2022-12-15 14:59:50 介绍信 我要投稿

生育介绍信15篇

  在社会发展不断提速的今天,用到介绍信的地方越来越多,介绍信具有时效性的特点,是一种在限期内才具备有用性的一种专用文书。那么你有了解过介绍信吗?下面是小编为大家收集的生育介绍信,仅供参考,大家一起来看看吧。

生育介绍信15篇

生育介绍信1

劳动局社保中心:

  兹有我单位通知前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:xx,身份证号:xxxxx,个人社保编号:xxxx,生育医院:xxxx,预产期:xx年x月x日。

  望接洽。

  介绍人:xx

  x年xx月xx日

生育介绍信2

济南市社保局医保办:

  今有我单位______前去办理______ 的生育保险报销业务,报销人信息:姓名: ____________,性别:____________ ,身份证号:____________

  望接洽。

此致

敬礼!

  介绍人:____

  ____年__月__日

生育介绍信3

***劳动局社保中心:

  兹有我单位xxx前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:***,身份证号:*************,个人社保编号:****,生育医院:*********,预产期:**年*月*日。

  望接洽。

XXX

  20xx年XX月XX日

生育介绍信4

  镇江市社保局医保办:

  现有我单位 同志前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名: ,性别: ,身份证号:

  望接洽。

  单位社保登记证编号:__ ________

  此致

  敬礼!

  介绍人:xx

  20xx年x月x日

生育介绍信5

xxxx:

  兹有xxxxx单位(公司)介绍我单位(公司)xxxx(人)为xxxxx(人)办理生育保险事宜,请接洽。

  单位(名称):xxxxxxx

  单位(公章):xxxxxxx

  日期:xx年xx月xx日

  市职工医疗保险管理办公室:

生育介绍信6

致:

  兹有我单位XXX(出生19XX年XX月XX日,属XX婚)与XXXXXX单位的XXX(出19XX年XX月XX日,属XX婚)结婚,根据政策符合生育X胎条件,我单位同意发给20xx年生育指标。

  请给予办理为盼。

填报单位印章

  20xx年XX月XX日

生育介绍信7

计生委:

  兹有我单位,女,xx年xx月xx日出生,于20xx年xx月xxx日在婚姻登记处结婚登记结婚,证号为xxxx,属初婚,未育,未抱养,现到你处办理《生育证》事宜,请予接洽为盼。

公司名称(公章);

  xx年 xx月xx 日

生育介绍信8

xx市生育保险科:

  兹有我单位员工(人事的姓名)前去贵处办理生育备案业务,备案人信息:姓名:,身份证号:,个人社保编号:,生育医院:,预产期:xx年x月x日。敬请接洽。

  公司社保登记证编号:(这项可不写)

单位名称(盖章)

  xx年x月x日

生育介绍信9

卫生局计生办:

  兹有我单位职工_____,性别:_____,携夫妻双方结婚证、户口本、身份证、两张一寸近照、孕检单前来你处办理一胎生育服务证,请给予接洽。

  负责人签字:

  _____年___月___日

生育介绍信10

  1.夫妻可以选择任一户籍地办理生育手续。取消“生育手续以女方户籍地办理为主”的限定,夫妻双方可以选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理。例如,妻子是庄河市非农业户口,丈夫户籍在市内,夫妻二人都在市内工作,按照老办法只能回女方原户籍地的乡(镇)、街道去办理生育手续,现在夫妻可以选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地办理。

  2.对于夫妻双方均属于初次生育的.,婚育情况可采取个人声明的形式。

  3.再次生育《婚育情况证明》取消制式介绍信格式的限定。“婚育情况证明”是办理生育手续的重要证明材料之一,由申请人到所在工作单位(无工作单位的由户籍地所在社区或村委会)开具。此次规定,再次生育婚育情况证明材料不需要采用制式介绍信格式,而是可以手写或打印,只要证明申请人的婚姻、生育子女数量等情况即可。

  4.再生育审批流程无需公示,保护公民隐私。按照老办法,人口计生部门在受理再生育子女申请后,要“在育龄夫妻所在单位和户籍地及时张榜公布一周”,随着人户分离、空挂户口、人口流动等现象的出现,这项制度已经流于形式,而且不利于保护公民隐私。

  5.独生子女申请再生育的,简化相关材料。独生子女在申请生育第二个子女时就需要提供其独生子女身份的证明,独生子女夫妻及双方父母,最多就需要开具6个婚育情况证明,十分繁琐,此次作了简化的规定,如果申请人的父母持有《独生子女父母光荣证》并且该《独生子女父母光荣证》和其结婚证或户口簿上的信息一致时,就不再需要提供申请人父母的婚育情况证明。

  6.简化人户分离、户籍迁移人员的《婚育情况证明》。针对人户分离和户籍迁移的现象,按照“老”办法,需要先由现居住地或原户籍地出具当事人在现居住地或原户籍所在地期间的婚育状况,再由户籍所在地出具当事人的婚育情况证明。此次,再生育申请人只需提供现户籍地开具的婚育情况证明,“一地一次”即可。

  7.可以委托他人办理生育手续。此次,明确生育手续可以委托他人办理。委托办理时,需提供委托人签名的委托书及受托人的身份证件,申请人不必专程返乡。

  8.初次生育手续可以一次性办结。夫妻双方均属于初次生育,只要携带证件齐全(身份证件、户口簿、结婚证、女方妊娠证明),当场填写一份个人声明,证件齐全且声明事项与全员人口信息系统基本信息一致的,乡(镇)人民政府或者街道办事处应一次性办结,当场可以取得“生育登记单”。

  9.在全市联网后生育一孩的,再生育手续简化。自XX年10月1日起,生育手续等业务实现网上办理,婚育信息全市联网。此次规定:XX年10月1日以后在本市办理过生育手续的,符合再生育条件申请再生育时,不再需要提供《再生育婚育情况证明》。

  10.相关文件和表格可以上网下载。为了方便申请人,便民措施规定《初次生育婚育情况个人声明》、《再生育审批表》、《再生育婚育情况证明》等表格和参考格式均可从大也可以到就近的任何社区(村)或人口计生部门领取。

生育介绍信11

xx市社保局医保办:

  今有我单位xxx前去办理xxx的生育保险报销业务,报销人信息:姓名:xxx,性别:x,身份证号:xxxxxxxxxx

  望接洽,单位社保登记证编号:xxxxxx

  公司名称(公章)

xxxx年xx月xx日

生育介绍信12

济南市社保局医保办:

  今有我单位同志前去办理生育保险保险业务。报销人信息:

  姓名:xxx

  性别:xxx

  身份证号:xxx

  望接洽。

  单位社保登记证编号:xxxx

公司名称:xxxx

  x年x月x日

生育介绍信13

平顶山计生委:

  兹有我公司荣xx,男,19xx年11月28日出生,于 20xx 年xx月xx日在xx市婚姻登 记处结婚登记结婚,证号为09-xxx,属初婚,未育,未抱养,现到你处办理《生育证》事宜,请予接洽为盼。

  单位名称(盖章):

  xx年xx月xx日

生育介绍信14

镇江市生育保险科:

  兹有我单位员工xxx前去贵处办理生育备案业务,备案人信息:姓名:xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxx,个人社保编号:xxxx,生育医院:xxxxxxxxx,预产期:xx年x月x日。敬请接洽。

  公司社保登记证编号:xxx

  单位名称(盖章)

  x年x月x日

生育介绍信15

  xxxx劳动局社保中心:

  兹有我单位xxx通知前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxx,个人社保编号:xxxx,生育医院:xxxxxxxxx,预产期:xx年x月x日。

  望接洽!

  社保登记证编号:xxx(这项可不写)

  单位名称(盖章)

  x年x月x日

  扩展阅读:

  生育保险的主要特点

  (1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  (2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

  (3)无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。

  (4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的`医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

  (5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

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