员工绩效考核方案

时间：2023-06-23 10:30:14 方案我要投稿

员工绩效考核方案

　　为了确定工作或事情顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的员工绩效考核方案，希望对大家有所帮助。

员工绩效考核方案

员工绩效考核方案1

　　一、考核原则

　　公开、公允、公正、简捷、实事求是;

　　二、考核对象

　　中层以上管理人员和专业技术人员。

　　三、考核依据

　　本月工作安排、岗位职责、工作标准和领导支配的重点工作。

　　四、考核权重

　　考核实行百分制。考核实行干脆主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是干脆主管考核评分占70%，上一级主管(即公司分管领导)占30%的考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及汇总。

　　五、考核流程

　　被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至干脆主管，干脆主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部，由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。

　　六、考核比例

　　集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，依据每月考核结果在工资中兑现;各分公司总经理当月绩效工资占工资　总额的30%，依据每月考核结果在工资中兑现;考核在95分(包括本数)以上绩效工资为全额工资;95分以下每削减1分按月绩效工资的'相应百分比计算，得出分值对应的金额。

　　七、年度考核

　　集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理(包括项目总经理)、各部门部长每月工资总额的10%参加年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，详细考核实施细则依据年度目标责任制中的指标制定。

　　八、考核反馈

　　1、考核结果由考核人刚好反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明缘由，以便改进工作。

　　2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存入人事管理的考核档案中，要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。

员工绩效考核方案2

　　一、目的

　　为完善公司绩效考核制度，建立有效、合理、健全的激励机制，提高部门之间以及部门内部的协作与协作实力，提升团队凝合力，特制订本制度。

　　二、适用范围

　　1、适用于公司全部职能部门;

　　2、新成立的部门同样适用规则，详细考核指标依据性质另订。

　　三、考核周期

　　详细周期细则参考SYS[20xx]001文《年度考核制度》执行。

　　四、考核指标

　　详见附表1-附表3。

　　五、考核说明

　　1、部门绩效考核以单独的`职能部门作为单位进行考评，列为绩效考核必考项目之一，占半年度绩效考核权重的30%;

　　2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作看法等三方面，所占权重分别为：70%、15%、15%;

　　3、考评人组成为本部门、总经办、其他部门(取2个)三类，所占权重分别为20%、30%、25%(x2)。主要由部门第一负责人执行考评，部门职员有发言权与建议权;

　　4、考核标准及分数：每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值，按实计分;

　　5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部门;综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门;营销部、招商部等为业绩型部门;运营部、客服部为服务型部门;

　　6、依据责任自律原则，考评部门必需在责任基础上自律，对考评结果担当责任。被考核部门有权了解评价的依据和结果，并有权向总经办进行申诉;

　　7、以公允、公正、客观为原则，各部门应依据考核的标准与要

　　求，实事求是，公正客观的对被考核部门做出恰如其分的评价; 8、其他打分细则可参考JG—HRDSYS[20xx]001文《年度考核制度》执行。

　　六、附则

　　1、本制度于20xx年3月1日起正式实施;

　　2、考核内容及规则将依据企业的发展适时进行必要的调整与修订，职员可向行政人事部提出建议或看法;

　　3、本制度的最终说明及修订由行政人事部负责，未尽事宜另文规定。

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