工伤事故报告

时间：2024-11-07 08:27:03 报告我要投稿

工伤事故报告

　　随着个人的素质不断提高，报告有着举足轻重的地位，报告具有成文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编收集整理的工伤事故报告，欢迎阅读与收藏。

工伤事故报告

工伤事故报告1

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班组长xxx在更衣室组织123b6掘进工作面组员xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等7人召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员xxx、押运员xxx负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业。

　　首先由代班组长xxx检查碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员xxx检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员xxx开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长xxx先进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤xxx的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。

　　一、事故发生原因

　　1、xxx安全意识差，班组长在处理安全过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。

　　2、代班组长xxx未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。

　　3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。

　　二、事故责任划分及处理

　　1、组长xxx负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣安全低押金。

　　2、伤者xxx安全意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。

　　3、掘进副矿长xxx负管理责任，年终按目标责任考核。

　　4、掘进队长xxx、xxx、xxx年终按目标责任考核。

　　5、安监科长xxx、通风技术员xxx2人，年终按目标责任考核。

　　6、安全矿长xxx年终按目标责任考核。

　　7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。

　　8、瓦检员xxx现场监督不力，按照目标责任相关规定罚款100元。

　　三、事故防范措施

　　1、加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的`安全意识和操作技能。

　　2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。

　　3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必须符合作业规程规定。严禁留下伞檐。

　　4、班组长加强施工地点安全检查，发现安全隐患问题必须及时先处理，确保安全生产。

　　5、锚杆，锚网必须紧跟碛头，严禁违章冒险作业。

工伤事故报告2

xx劳动和社会保障局：

　　我公司于xxxx年xx月xx日早晨6：00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：

　　一、职工信息

　　姓名：xx；性别：x；年龄：xx岁；身份证号码：xxxxxxxxxxxxx；籍贯及现住址：xxxxxxxxxxxxxxxx，岗位：xx

　　二、受伤过程

　　xxxx年xx月xx日早晨6：00左右，我公司职工xxx在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨科医院治疗，14日下午被转至xxx人民医院继续住院治疗。经初步诊断，xxx右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。

　　三、原因分析

　　在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。

　　四、纠正预防

　　公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的`安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。

xxxx

20xx年xx月xx日

工伤事故报告3

北京市XX区人力资源和社会保障局：

　　xxxx年x月xx日上午（下午）点分，我公司员工XXX在到岗（岗上）上班（工作）时，因xx，不慎在xxxx，发生了伤害事故，当即由同事送往XXX医院进行检查，经诊断，医生认定为xx，并开据了休息xx天，xx天后再到医院进行复查。我单位认为此事件，是员工在单位工作时间发生的伤害事故，应该属于国家工伤认定范围内，特此报告。

北京XXXXXX管理有限公司

xxxx年x月xx日

工伤事故报告4

　　自接到分公司“1—9月份在外公司安全工伤事故汇总”以来，我矿区认真调研事故、分析事故。对于各种案例的起因、经过、结果分类结合矿区实际有针对性的对员工进行组织学习。学习分车间学、班组学、员工互相学、集体讨论等。矿区制定一套针对所有员工学习工作跟踪计划，并按照企业文化有指导、有布置、有跟踪、有结果评价的思路逐步开展安全学习工作，具体如下：

　　一、破折根系事故背后的土壤：

　　通过调研、分析事故案例，根系各类事故的土壤分以下几点：

　　（1）、安全意识淡薄：

　　员工对于没有发生在自己身上的事总存在侥幸心理，所谓“不割自己的肉，不知痛”。增强员工安全意识是预防人为事故的核心工作，打好预防针，是拒绝血淋淋的事故再次发生的重要手段。

　　（2）、违章作业操作：

　　每个人都有自己的做事风格，风格不尽相同。但是，企业按安全操作只

　　有一条流程、一个标准、一个安全理念。有些员工的做事风格却与安全理念背道而驰，久而久之，形成牢固的习惯性违章。无论领导怎么批评教育，他就是不能接受，甚至个别员工存在侥幸心理。于是，在特定的环境与时间内搓成事故的发生，酿成严重的后果。

　　（3）、管理严重落后：

　　一个巴掌是拍不响的，作为事故发生点的`领导，特别是顶头管理人员在

　　管理上是有问题的，至少此岗位在管理模式上严重落后。在管理中我们如何做到优化资源、强化责任、变化途径是提高安全管理水平和落实生产管理的重要工作。

　　二、做好员工学习、讨论、总结工作：

　　（1）、组织学习：

　　对于事故案例在学习会上逐一讲过程；对于参加员工在学习会上逐一谈

　　感受。

　　（2）、集体讨论：

　　对于事故案例分类进行总结、讨论；对于不同岗位员工有针对性的进行讨论。

　　（3）、总结反思：

　　对于矿区整体学习情况车间分片区进行跟踪；对于员工学习情况与心得写反思。

　　三、矿区存在问题：

　　通过近期组织学习和讨论目前矿区存在问题分以下几点：

　　（1）、个别员工安全意识淡薄：

　　（2）、仍有习惯性违章操作：

　　（3）、个别班组管理严重落后：

　　四、今后做好安全工作的具体措施：

　　（1）、努力提高员工安全意识：

　　增强员工安全意识，做好思想工作，打好预防针，拒绝血淋淋的事故再

　　次发生。

　　（2）、杜绝习惯性违章操作：

　　规范员工安全操作流程与标准，树立员工安全理念意识；杜绝习惯性违章。做到批评教育与考核相结合。

　　（3）、跟踪班组管理：

　　做好班组安全管理人员优化组合工作；明确岗位安全管理责任；依据生产情况变化，合理调整安全操作途径，充分做到操作途径与生产情况变化相吻合。

　　确实做到优化资源、强化责任、变化途径，提高安全管理水平和落实生

　　产管理的重要工作。

　　今后矿区会认真履行管理人的职责，带领全体员工深刻学习和研究企业文化理念和思路，把安全作工作的重点。对于矿区安全工作特别是还存在安全意识不足的员工，矿区积极做好、做全他们的思想工作。使矿区安全管理水平和安全意识充分提高。

　　汇总单位：红星盐矿

工伤事故报告5

　　事故时间

　　2月23日下午17:00左右

　　事故地点

　　C3大巷

　　事故类型

　　顶板事故

　　事故性质

　　事故等级

　　受伤人

　　陈ｘｘ

　　一、事故经过及原因分析

　　（一）事故经过：

　　20ｘｘ年2月23日，掘进队张发金通知锚杆队彭海建安排人员对C3大巷开口处进行锚杆支护。接到通知后，彭海建就安排人员去施工。在施工中，对顶板均进行锚杆支护好。当日中班，刘辉班组职工就进入C3大巷开口处回风巷进行工作。工作前，施工人员用耙渣工具对工作点周围进行敲帮问顶工作，把松煤活矸都处理了一遍就进行清渣工作。当时陈明松在巷道右帮掏活石，突然在右帮1、5米左右高帮上滑落一块长1米，宽0、6米的煤块下来，陈明松躲闪不及，被煤块推到压住双腿造成工伤事故。事故发生后，安全部门组织人员到现场进行勘察调查，发现煤块长1米，宽0、6米左右。煤块滑落处有渗水滴水现象，煤块滑落的原因是煤块经水泡松脱落。

　　（二）事故原因分析

　　1、受伤人安全意识淡薄，真正做好自我保护措施，是事故发生的直接原因；

　　2、施工队没有严格按照《作业规程》要求采取特殊支护是事故发生的主要原因；

　　3、工作时施工人员未使用专用工具进行经常性的敲帮问顶，特别是对遇水地段没有严格进行敲帮问顶是事故发生的重要原因；

　　4、同组工作人员工作配合不好，未及时发现隐患，消除隐患；

　　5、锚杆队未按施工队要求进行帮锚护帮；

　　6、区队领导未入井进行现场监督管理工作；

　　7、安全部门监督管理不严，不到位；

　　8、当班带班领导和安瓦员现场监督不到位，未及时发现安全隐患。

　　9、技术部门没有及时下发开口通知单指导施工工作。

　　当班相关人员

　　二、事故造成的经济损失和损害（包括事故处理中所付出的代价）：

　　1、事故造成陈明松双腿不同程度骨折

　　2、经济损失不明

　　三、主要经验教训：

　　1、顶板管理必须要严格，临时支护到位牢靠；

　　2、现场管理不能马虎，发现问题必须及时解决排除，不安全不生产；

　　3、要求严格执行敲帮问顶制度；

　　4、现场监督管理必须要严格到位。

　　四、预防事故再次发生的措施：

　　1、要求矿技术部门对掘进队进行认真培训，要求施工队严格按照《煤矿安全规程》和《C3大巷作业规程》进行施工和支护，保证安全生产；

　　2、要求掘进队充分利用班前会加强职工安全教育，落实矿上的要求并把工作点的.具体情况讲清道明，对可能存在的安全隐患进行防范；

　　3、区队长要严格执行跟班制度，及时发现隐患，消除隐患，时刻提醒督促施工人员做好安全防范工作，杜绝安全事故再次发生；

　　4、要求各施工队必须无条件执行矿会议上布置的任务；

　　5、要求当班安全员要尽职尽责，来回走动，加强工作面的安全监督，及时掌握工作面的动态，发现问题，处理隐患，保证施工安全。

　　6、加强安全隐患整改的跟踪监督工作，对不整改或延缓整改的队组进行严厉惩处并勒令停产整改；

　　7、严格执行矿领导下井带班制度，加强现场安全管理，对违章行为要大力打击。

　　8、技术部门要加强技术指导工作，对不按技术要求施工的要及时指正。

　　五、对肇事人或责任人处理的结论：

　　1、当事人陈明松安全意识淡薄，未做好安全防范措施和自保工作不到位，负直接责任，罚款100元；

　　2、当班班长方细宝没有真正落实好敲帮问顶工作，负现场管理责任，罚款100元；

　　3、C3大巷施工承包人刘辉没有落实《C3大巷作业规程》要求，进行特殊支护，负有管理责任，罚款200元；

　　4、当班队长张发金事发时未入井，现场监督和管理不到位，负有领导和现场管理责任，罚款300元；掘进队长贺兴忠负管理连带责任，罚款50元；

　　5、锚杆队彭海建没有落实好掘进队交代的任务，负有一定的责任，罚款50元；

　　6、掘进当班安全员何显忠监督不到位，负现场监督责任，罚款80元。

　　7、技术科副总张邦才，副科长叶兴勇未及时下发开口通知单，负有技术指导责任，分别罚款100元；

　　8、当班带班领导杨文发（当班矿领导请假，杨文发顶班）现场监督不到位，负有现场管理责任，罚款300元；

　　9、安全矿长李治负有安全管理责任，罚款300元；

　　10、生产副矿长李恒新负有管理连带责任，罚款200元；

　　11、矿总工黄廷壮没有监督好技术科工作，技术指导不到位，负有技术指导责任，罚款200元；

　　12、生产矿长（主持矿全面工作）贺顺泽负有管理责任，罚款300元。

工伤事故报告6

　　工伤事故报告范文如下：

　　工伤事故报告

　　报告人：XXX公司安全主管

　　事故时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分

　　事故地点：XXX公司生产车间

　　事故经过：

　　本公司员工XXX在生产车间操作机器时不慎将手指嵌入机器内部导致手指严重受伤，经现场急救后紧急送往医院治疗。

　　事故原因：

　　1.工人操作过程中疏忽大意，未按照操作规程正确操作。

　　2.机器设备存在一定的安全隐患。

　　事故处理：

　　1.立即联系医院进行紧急救治，并安排相关人员前往医院关注伤者的.救治情况。

　　2.启动公司应急预案，现场进行调查。

　　3.对机器设备进行全面检查，损坏或存在安全隐患的机器设备进行维修或更换。

　　4.对员工进行全面安全培训，强化员工安全意识。

　　5.根据实际情况，依法进行工伤认定，及时赔偿伤者的经济损失。

　　事故教训：

　　1.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。

　　2.完善机器设备的安全保障措施，并定期检查维护。

　　3.落实责任，加强管理，避免类似事故再次发生。

　　报告人：XXX公司安全主管

　　上述报告内容属实，特此报告。

工伤事故报告7

　　一、用人单位名称：xx

　　二、用人单位性质：xx

　　三、用人单位地址：xx

　　四、发生事故时间：xx年xx月x日x时x分

　　五、发生事故地点：x

　　六、事故性质：xx

　　七、伤(亡)人员情况

　　姓名xx

　　性别xx

　　年龄xx

　　职业xx

　　工种xx

　　工作岗位xx

　　伤害部位xx

　　伤害种类xx

　　伤害程度xx

　　受过何种安全教育xx

　　八、事故经过：xx年xx月x日x时x分工作时间内，在xxxxxx公司xxxxxx车间xxxxxx地点xxxxxx工作时发生xxxxxx事故(要详细叙述发生事故的过程)，致使申请人xxxxxx部位受伤。申请人受伤后，于xx年xx月x日x时x分(与初诊病历时间相同)，到xxxxxx医院治疗，诊断为：xxxxxxxxx(与医院诊断证明书完全一样)。

　　九、事故分析：xxxxxxxxx

　　十、整改措施：xxxxxxxxx

　　十一、调查人员签字：xxxxxxxxx

工伤事故报告8

　　工伤事故报告表一般分为以下几个部分：

　　（1）事故基本情况：包括事故时间、地点、受伤人员姓名、性别、年龄、职务、是否在岗、工龄等

　　（2）事故经过：包括事故发生原因、事故过程、现场处理情况等

　　（3）受伤程度：包括受伤部位、伤情程度、就医情况等

　　（4）事故责任：包括责任方、责任程度等

　　（5）防范措施：包括防范事故的措施、加强管理建议等

　　2.如何填写工伤事故报告表

　　（1）认真核实事故信息，详细记录事故发生的`时间、地点等基本情况

　　（2）清晰明了地描述事故经过，尽可能详细地记录事故发生的原因、过程和现场处理情况

　　（3）对受伤人员的伤情程度、就医情况进行严格评估，确保数据准确无误

　　（4）对事故责任进行判断，明确责任方和责任程度

　　（5）提出防范措施，以保障企业的安全生产，促进企业安全管理工作的深入开展

　　在填写工伤事故报告表时，还应注意以下几点：

　　（1）填写时应真实详细，不得虚报、瞒报或漏报

　　（2）填写时应采用规范化的汉字书写，确保完整清晰

　　（3）事故报告表应交由专门负责的安全生产管理人员进行系统归档，以备查证和分析运用

工伤事故报告9

　　近年来，集团公司领导高度重视安全生产和职业健康，紧紧围绕发展、效益、民生，安全生产持续稳定健康发展。今年1—9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除XX公司、XX公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。为接受个别单位工伤事故教训，确保年底安全生产，现就1—9月份各类工伤事故统计分析如下。

　　工伤事故基本情况

　　XX年1—9月份，发生工伤24起36名工伤，其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。

　　月份岗位工伤、交通事故统计图

　　由上图看出，交通事故一季度比较集中。根据实际，集团公司采取果断措施，及时制定下发了加强职工上下班交通安全管理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。

　　井下岗位工伤主要是2月1日XX公司在XX公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日XX公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。

　　单位交通事故工伤人数统计图

　　从（下图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，XX公司、XX公司较突出。原因是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。

　　单位岗位工伤人数统计图

　　如图看出1—9月份15名岗位工伤集中在矿。看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查情况抽查并考核。

　　岗位工伤事故原因分析

　　如上图，1—9月份发生的岗位工伤事故主要原因是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。

　　教训及措施

　　认真接受事故教训。提高思想境界，提升自主保安意识；广泛开展事故案例教育，收集整理1—9月份工伤事故案例，进行认真分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的`做好各项安全质量工作。

工伤事故报告10

　　申请人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxxxxxxxxxx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx。

　　申请事项：请求依法认定申请人于xxxx年xx月xx日下班路途中受伤为工伤。

　　受伤经过：

　　xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租车回家，行至xxxx与xxxx交汇路口遇红灯信号，出租车按照交通规则正常等待时，被后方车辆追尾，撞击严重，致使申请人撞到头部昏迷，经120救护车送往医院，诊断为xxxx（脑震荡）。

　　根据《工伤保险条路》中规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

　　特此申请

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工伤事故报告11

　　依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。

　　一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度

　　（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定

　　我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则―不同责任的不重复负担即互相抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。

　　20xx年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。经过一段时间的讨论和实践摸索，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的`，人民法院应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。

　　（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧

　　对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。

　　二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析

　　（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任

　　界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。

　　然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。

　　强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。

　　（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能

　　“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。

工伤事故报告12

劳动和社会保障局：

　　我公司于xxxx年xx月xx日早晨6:00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：

　　一、职工信息

　　姓名：xx；性别：x；年龄：xx岁；身份证号码：xxxxxxxxxxx；籍贯及现住址：xxxxxx，岗位：xx

　　二、受伤过程

　　xxxx年xx月xx日早晨6:00左右，我公司职工在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的'物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨科医院治疗，14日下午被转至xxx人民医院继续住院治疗。经初步诊断，右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。

　　三、原因分析

　　四、纠正预防

　　公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。

xxx

　　20xx年10月16日

工伤事故报告13

　　一、事故发生部门：

　　工程部

　　二、事故发生时间：

　　20xx年4月20日

　　三、事故发生地点：

　　彩镀车间

　　四、事故类别：

　　机械伤害

　　五、伤害程度：

　　轻伤

　　六、受伤部位：

　　左大腿

　　七、伤者基本情况：

　　有安全教育，设备安全操作经验。

　　八、事故经过：

　　20xx年4月20日下午3点20分左右，镀膜操作员梅长苏和蔺晨，两人合力推拉彩镀机转架车，进行换转架作业，在中途拐弯处，转架滑出转架车轨道，二人马上合力顶住转架，但没来得及，转架向前倾倒，在前面的梅长苏躲闪不及，被转架打到左大腿。事故发生后部门立即把伤者送至公明医院治疗。

　　经过急诊医生x光拍片分析，为大腿软组织挫伤，开了些消炎消肿药。但次日，梅长苏自己发觉膝关节不能活动且疼痛，再就医转入骨科，并做CT分析，为膝关节轻挫伤，用石膏包扎，现病情好转。需休养1周。

　　九、事故原因分析：

　　1、从事故现场发现，限位片掉落，是此事故发生的主要原因之一。

　　2、在推转架前没确认限位片是否放到位，推拉时没注意转架，

　　推拉速度过快是此事故的'原因之一。

　　3、从事故发生经过来看，镀膜操作员对安全防护意识不够，管

　　理人员对安全操作宣导不够是此事故发生的原因之一。

　　十、预防措施：

　　事故发生后公司组织全体员工进行安全培训，当事人做检讨，吸取此次教训，避免类似事故的发生。

　　十一、事故责任分析：

　　1、镀膜操作员没有做好作业安全措施，对此事故负直接责任。

　　2、镀膜操作员操作时安全意识淡薄，疏忽大意对此事故负主要直接责任。

　　3、设备安全人员对安全操作宣导监督不到位，负监督不力责任。

　　4、彩镀车间负责人对此事故负领导责任。

　　十二、事故处理意见

　　公司负责伤者全部医疗费用，部分可用工伤保险填补。伤者因伤缺勤，工资按相关条例发100%基本工资。

工程部

　　20xx-4-23

工伤事故报告14

　　__________市劳动和社会保障局__________站：_______________本人__________，男/女，身份证号：____________，于_____年_____月_____日进人_____公司工作，同时参加社会保险，在_____年_____月_____日在车间工作时不慎将_____(身体部位)烫伤，当时同事__________在场，事发后由__________把我送往__________医院__________科住院治疗，住院床号为__________。

　　特此报告(注：上班时间为8：00—12：00;14：00—17：00)

　　报告人：_______________

工伤事故报告15

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业。

　　首先由代班组长巫良兄检查碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李成荣检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员周其森开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的`腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。

　　一、事故发生原因

　　1、杨正军安全意识差，班组长在处理安全过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。

　　2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。

　　3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。

　　二、事故责任划分及处理

　　1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣安全低押金。

　　2、伤者杨正军安全意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。

　　3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。

　　4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。

　　5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。

　　6、安全矿长徐施银年终按目标责任考核。

　　7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。